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:原告于1980年10月进入被告南海毛纺织企业(集团)有限公司工作,任职挡车工,双方签订劳动合同书,期限至2002年12月26日止。绒线厂经南海市公资委和 。被上诉人虽然表面上完善了解除双方劳动合同的有关手续,但实际上被上诉人在给上诉人的经济补偿方案中明显没有按照法律法规规定的条款足额给予上诉人经济 ...
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1982年11月进入被告南海毛纺织企业(集团)股份有限公司工作,任绒线厂挡车工,双方签订劳动合同书,期限至2003年3月26日止。绒线厂经南海市公资委和公 。被上诉人虽然表面上完善了解除双方劳动合同的有关手续,但实际上被上诉人在给上诉人的经济补偿方案中明显没有按照法律法规规定的条款足额给予上诉人经济 ...
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1043.32元、额外经济补偿金4694.96元、仲裁费500元的请求,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 。被上诉人虽然表面上完善了解除双方劳动合同的有关手续,但实际上被上诉人在给上诉人的经济补偿方案中明显没有按照法律法规规定的条款足额给予上诉人经济 ...
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1983年3月进入被告南海毛纺织企业(集团)股份有限公司工作,任绒线厂挡车工,双方签订劳动合同书,期限至2003年3月26日止。绒线厂经南海市公资委和 错误。被上诉人虽然表面上完善了解除双方劳动合同的有关手续,但实际上被上诉人在给上诉人的经济补偿方案中明显没有按照法律法规规定的条款足额给予上诉人经济 ...
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东华法律师事务所律师。委托代理人刘志勇,广东华法律师事务所法律工作者。上诉人潘成敏因劳动合同纠纷一案,不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》同属于行政法规,且效力相同;《广东省劳动合同管理规定》第29条在2003年5月13日修订公布后 ...
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东华法律师事务所律师。委托代理人刘志勇,广东华法律师事务所法律工作者。上诉人江文华因劳动合同纠纷一案,不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》同属于行政法规,且效力相同;《广东省劳动合同管理规定》第29条在2003年5月13日修订公布后 ...
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争议范畴。而原告针对该争议未经仲裁程序处理,故不予支持。关于医疗费问题,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险 时没有通知上诉人参加。上诉人认为被上诉人违反合同中“一式两份,双方各执一份”约定以及我国法律法规关于劳动合同鉴证必须双方当事人到场的规定,长 ...
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。2003年8月28日,佛山建行以黄洁莹违反单位的规章制度及有关的法律为由,提前解除与黄洁莹的劳动合同,且未给予经济补偿,双方并签订了《劳动合同变更书 不服上述判决,向本院提起上诉称:佛山建行辞退黄洁莹的处理决定过重,违反了有关劳动法规的规定。原审判决认定部分事实与主要证据不准确。主要理由是:一、黄洁 ...
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下,擅自离职,违反劳动法规的规定和劳动合同的约定,解除了劳动合同,应当适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等相关法律的规定。综上, 请求,属定性错误,本院予以纠正。综上,原审判决认定事实基本清楚,但适用法律错误,部分处理不当,本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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上诉人要求被上诉人签订无固定期限劳动合同,按正式工的待遇支付工资、福利和其他待遇,缴纳各种社会保险等费用,是有事实根据和法律依据的。被上诉人儋州市邮政局以 9月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费用,符合国家劳动法律法规的有关规定。案在二审审理期间,被上诉人儋州市邮政局同意为上诉人郭 ...
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