，转正后月基本工资为1,800元；被告应遵守原告依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护原告的财产，遵守职业道德；因工作失误给公司 17,590.95元。2009年9月9日，该委以原告申诉请求不属该委受理范围为由，决定不予受理，原告不服决定，遂诉至本院。另查明：原告提供的《 ...
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，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 ②选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。 ③取得劳动 在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。 ⑤获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护。 ⑥接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要 ...
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本人所写，证人应当出庭作证，被告离职仍享受正常福利待遇明显违法，所列享受范围限于工资、福利、提职、进级、而不包括奖金；认为证据２上第一条 规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
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劳动合同法》第八十五条的规定支付拖欠工资50%的赔偿金，不属于本院审理的范围，故本院对此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...
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职工年平均工资为10616元。 原审认为：劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险、福利、提请劳动 故对原告的诉讼请求，不予支持。被告应享受的劳动保险待遇及应获得的赔偿范围为：1、一次性伤残补助金16200元（12个月的本人工资）；2、 ...
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，超出法律允许的范围一律无效，即法律对该类条款不予承认、保护。 《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 、脱落、坠车造成他人损害的，它的所有人或者管理人应当承担民事责任。 因此，劳动合同中的工伤慨不负责条款，显然违反法律法规，同时也是违背社会公德的。...
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）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、 ...
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的消防、工业卫生、安全等措施。6. 职工提出的合理化建议。第八十二条 安措计划的编制范围：安措计划的编制范围主要是针对改善劳动条件、 总局(1951年3月)《化工高压工艺管道维护检修规程》、《化工企业压力容器安全管理规程》 化学工业部(1984年4月) 《化学工业部所属研究院(所)机械动力管理条例和 ...
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、文化、工商行政管理等部门及相关行业主管部门组成联合执法检查组，按照专项治理的范围和内容，对辖区人员密集场所进行监督检查，认真检查和处理专项治理工作中遗漏 教育部门要加强系统内学生食堂等全面检查，在学生中开展食品卫生等教育，使学生注意饮食安全卫生，提高自我保护意识；建设和市政部门要切实加强饮用水的监测 ...
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；教育部门要加强系统内学生食堂等全面检查，在学生中开展食品卫生等教育，使学生注意饮食安全卫生，提高自我保护意识；建设和市政部门要切实加强饮用水的监测 月底前）：采取多种形式，大力宣传国家《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等职业病防治的法律、法规、方针、政策，结合本地实际情况制定整治 ...
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