的营业场所租金是由原告支付的。 5、2001年9月20日，由被告泓汰公司部分员工签字的书面证明。 6、2001年9月11日，魏劲霞费用报销单。 证据5－ 的事项持有不同意见。对被告泓汰公司提供的证据2，认为是由于当时魏劲霞办理离职手续后，才向银 行申请更换印章，并非擅自的行为。对证据3，原告认为并非是 ...
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的工资为1000元。2004年1月27日，蒋慈荣在没有办理离职手续的情况下离开了幸福渔村。幸福渔村未支付蒋慈荣2003年12月、2004年1月的工资共 荣支付离职经济赔偿金1000元的请求，幸福渔村提出该请求的依据主要是幸福渔村制订的员工管理制度，但该制度是幸福渔村单方制订的，没有蒋慈荣的签名确认，且 ...
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主任每天必须按规定对全部账务进行监督检查，重要业务事项必须签字把关，并监督复核员工作情况。会计主管要按期对会计出纳业务进行检查，重点对坐班主任的工作进行再监督 留有必要的会计人员，会同有关人员办理清理工作，编制决算。未移交前，不得离职。一、移交要求（一）撤销行在未办理交接手续前，应全面核对账务、处理 ...
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交。未移交完毕，会计人员不得离职。（一）被撤并单位会计移交工作按下列规定执行：1．被撤并单位在未办理交接手续前，应全面核对账务、处理账务遗留、 主任每天必须按规定对本单位全部账务进行监督，对重要业务事项必须签字把关，并监督复核员工作情况；会计机构负责人应定期对会计出纳业务进行检查和再监督。（五）上级行 ...
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不定期劳动合同并非胁迫签订，而是原、被告双方协商签订的。原告从2008年6月自动离职，2010年2月停发生活费，至2011年3月申请仲裁已超过一年的仲裁时效。 原告至今未回被告处上班。2011年3月3日，被告以原告未回厂上班，在未办理任何手续的情况下一直无故旷工，至今已连续旷工超过十天，严重违反了公司 ...
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我公司找被告谈话后其离开工作单位。2007年12月17日，被告到我公司办理离职手续。因我公司不服仲裁结果，现要求判令我公司不支付被告经济补偿金。李XX 表、考勤管理制度，被告提交的员工离职（辞退）审批表及双方当事人陈述在案佐证。原审法院经审理认为，根据查明事实，原、被告虽未签订劳动合同，但双方形成事实 ...
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2009年3月，该员工办理离职手续时，人力资源部告知穆某，根据《劳动合同法》，员工主动辞职，是没有经济补偿金的，而且员工未提前30日书面通知用人 的传票和穆某的仲裁申请书，要求公司支付2008年5月底到2009年3月未签合同的双倍工资及2009年3月工资共计88000元。 HRD接到传票后顿时不知所措 ...
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两被告共同支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金23819.22元；2、2009年度未休年假工资4380元。被告XX公司辩称：因原告违反公司规章制度，故与其解除劳动 条规定“所有员工办理离职手续前需休完年假”。（2）第十五章“违纪”第四条“二级违纪行为（即较重违纪行为）”第4.1.2.3条规定“未按照标准 ...
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不作为，且态度恶劣，违反《劳动合同法》第三十九条第二款及公司《员工手册》第十二部分奖励和处分之5.2.27条规定为“其他违反公司规章制度行为严重者 合同，只是表达了如果原告要解除劳动合同被告也可以接受。事后，原告要求被告办理离职手续，被告亦予以配合，可以看出双方对于解除劳动关系是达成合意的。本院认为， ...
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档案记录职工的生活、工龄、工作经历等，用人单位应当妥善保管并在职工离职后及时办理移交手续且告知档案的去处以便职工享受其应得的各项政策待遇。上海汽车电器总厂 15,000元亦无不当。2008年6月30日后，华某某得知其档案下落仍未办理退休手续，系其怠于行使权利，现其再主张上海汽车电器总厂赔偿2008年6 ...
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