辞职的说明如下： 员工有权解除与公司签订的劳动合同协定，但必须提前三个月通知公司总经理，并提前一个月提交正式辞职报告，在按公司规定办理完相关手续 公司，并提交正式辞职报告，按公司规定办理完相关手续，并一次性支付公司一个月的基本工资作为经济补偿金，本合同自动终止。 就职人违反本合同约定的条件解除劳动合同 ...
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与公司经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接竟争性的职务”、“公司在员工的工资报酬中已考虑了员工保密报酬，并另行支付保密工资”。合同签订后，原告公司送 为限制。除劳动合同另有约定外，《劳动法》第二十五条，第二十六条规定均可作为正当理由。用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同，劳动者才承担保守商业秘密 ...
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是公司的规定（我的工伤是9月6号，这个规定是我工伤后不久刚刚发布。公司规定：员工若明知安全规定，却违反规定而导致受伤的，将不认定为工伤。员工若要自行 的手被机器夹了一下，但已经痊愈了。 12月7号调查员找我做笔录，竟得知公司一口咬定我是故意工伤，之前我并不知情。证据就是我在学习表上签字了。（明知道公司 ...
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，为他人谋取利益，数额较大的；或者公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所 罪，是指故意非法毁灭或损坏公私财物，数额较大或具有其他严重情节的行为。 员工存在不良恶习，或者因对单位不满泄愤，易发生毁坏单位财物的行为。 故意毁坏公私 ...
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为非固定员工，不得与他人合作生产、销售腾达公司现有产品；由刘杰设计或腾达公司享有权属的技术图纸资料，刘杰不得私自出售或转让,如违反上述协议 能支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定,判决如下： 驳回上诉,维持原判。 本案二审案件受理费2880元由兰州石油机械研究所负担。 ...
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故公司与员工的劳动合同尽可能不要签得太短。公司可以根据其实际情况将合同签订在两年或者两年以上。 同时，根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含 可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ...
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故公司与员工的劳动合同尽可能不要签得太短。公司可以根据其实际情况将合同签订在两年或者两年以上。 同时，根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含 可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ...
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》中关于员工辞职应遵循程序的规定，违反我国《劳动合同法》相关规定，属于无效的规定，原告只要提前一个月向被告公司提出书面辞职报告，就可以辞职，不需要按照被告公司规定的还需要求副经理批准后才能辞职，这是限制员工辞职的权利，因此，不具有法律效力，被告公司应支付原告解除劳动关系的 ...
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时30分许，被告某汽车公司员工陆某某驾驶被告某汽车公司所有的沪DN44**车辆在本市建国东路、方斜路路口，由于违反让行规定将驾驶电瓶车正常行驶的原告 电动自行车行车执照、鉴定费收据、档案资料查阅费收据、律师代理费发票；被告某汽车公司提供的医疗费单据、拐杖费发票、护理费发票、护工收费凭单、出院证明、住院 ...
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2、劳动合同复印件，证明被告严重违反法律规定及对原告的忠实义务；3、案外人曾银萍在另案仲裁中提交的财务资料，原告称公司没有这些资料，如果有要求被告 暂时借款为由，暂支人民币6000元，该暂支单科目一栏作如下记录：请计入员工工资（1.16-3.15/09）。以上事实，有当事人陈述及原告提供的证据在案佐证 ...
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