解除之间的事实劳动关系，该院对此予以确认。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险 补助金（玖级伤残标准为8个月的本人工资）；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。参照《 ...
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工伤保险待遇。彭朝均伤前工资双方约定为50元/天按实际出勤天数计算，依据跃进公司提供的工资表证明彭朝均伤前7个月实际月平均工资 11550元、停工留薪期工资4620元、一次性伤残就业补助金23100元、一次性工伤医疗补助金11550元、住院期间护理及伙食补助费2421元、鉴定检查费370元、陪伴床位费 ...
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及相关法律、法规规定，原告李汉清可享受的工伤保险待遇项目和标准如下：1、一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资，计4800元（600 河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下： 被告商丘市梁园区应天学校支付原告李汉清一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、 ...
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工资，故应以佛山市上年度职工月平均工资1630元的60%即978元为标准计算被告的个人月工资。被告两次住院，住院共21天，其住院伙食补助费 为上诉人无须向被上诉人支付住院伙食补助费、工伤停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。2、由被上诉人承担本案全部诉讼费用 ...
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仲裁裁决，裁决被告俊柏家具厂支付原告住院伙食补助费819元、一次性伤残就业补助金22050元、一次性工伤医疗补助金5292元，合共28161元。对此，原告不服，向原审法院 元。其受伤前十二个月平均工资为1954。55元。 本院认为：双方当事人争议的焦点是上诉人的本次工伤按什么的工资标准进行赔偿。本案中 ...
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支付被告受伤至评残前工资3823.68元、一次性伤残补助金10024元、一次性伤残就业补助金10024元、一次性工伤医疗补助金2506元，合计26377.68元。原告不服劳动仲裁 月平均工资额为1621.55元。根据《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十六条及第二十九条之规定，江夏友应向 ...
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实际工资情况，但被告认为原告的工资为800元/月，已超出上述计算标准，故本案原告的工资标准应按800元/月计付。原告请求被告赔偿以月工资3000元按1 个月计付的一次性伤残就业补助金12000元；以原告月工资800元按4个月计付的一次性工伤医疗补助金3600元。为此，依照《工伤保险条例》第二十九条、第 ...
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的，可按伤残等级发给相当于全省上年度月 社会平均工资16个月-10个月的一次性伤残就业补助金。其标准为：七级十六个月、八级十四个月、九级十二个 职工受伤前十二个 月的月平均工资收入计算。其工龄和缴费年限，可连续计算。第十八条 工伤事故兼有第三者民事赔偿责任的，先按民事赔偿处理，赔偿 低于工伤保险待遇的 ...
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个月、六级38个月、七级26个月、八级20个月、九级14个月、十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动关系时设区市上年度职工 上年度职工月平均工资为基数计算。?工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足一 ...
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用人单位补足差额） 三、七级至十级伤残待遇标准 （一）一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级 ） 4、十级伤残=本人工资×7个月 （二） 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《 ...
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