。 第二十六条 本合同期限届满前一个月,双方均有义务告知对方是否续期。乙方未在规定时间内书面回复的,否则视为乙方不同意续期,合同到期自行终止。 第二 在试用期内按照80%发放,。 (二)甲乙双方对工资的其他约定:乙方的绩效工资和技能工资,甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献,按照内部分配办法考核 ...
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是得不到国家强制力保障的权利--这种权利一旦被侵犯则难以得到救济,或者说,侵犯权利者难以受到惩罚。[8]工会会员的权利仅仅是被工会组织确认的权利,没有在 、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。等等。 其二,工会的实体权利没有强劲的诉权保障。实体权利若无诉权做后盾就 ...
//www.110.com/ziliao/article-247165.html -
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是得不到国家强制力保障的权利--这种权利一旦被侵犯则难以得到救济,或者说,侵犯权利者难以受到惩罚。[8]工会会员的权利仅仅是被工会组织确认的权利,没有在 、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。等等。 其二,工会的实体权利没有强劲的诉权保障。实体权利若无诉权做后盾就 ...
//www.110.com/ziliao/article-231691.html -
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保障较好。在墨西哥,最好的工作都是与出口相关的活动:出口60%的行业,工资比其他行业高39%,而组装厂的工资是最低工资的3.5倍。 事实还表明 WTO的,WTO是不民主的这些都是对WTO的误解。 (一)WTO并没有告诉政府做什么 WTO并没有告诉政府如何实施其贸易政策。相反,WTO是一个成员驱动的组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-230266.html -
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条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。但是该条司法解释是裁判规范而非行为规范 的工作。它表明职工富余这一事实不一定意味着应当裁减职工,一个合理行为的雇主应采取措施以明确职工是否可以在本企业的其他营业场所或关联企业中得到安置。[ ...
//www.110.com/ziliao/article-220716.html -
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但是三年中的补偿费只有一年工资的30%,且在竞业禁止到期后的一个月内支付,由此可见,陈某在竞业禁止的3年内如任何收入,而补偿费明显不能保证陈某的基本 原则精神的理解。如,对经营同类产品的理解,可能只会限制劳动者原来接触的范围,而不一定会扩展到其他劳动者在工作中根本没有接触的范围。四,竞业禁止的期限一般 ...
//www.110.com/ziliao/article-216190.html -
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没有垄断,没有称霸一方;2、关于故意伤害罪,被害人自身有过错,是否构成轻伤不能排除合理怀疑,达不到证据确实充分的标准;3关于妨害公务,李勇玉属从犯,认罪态度较好, 有车的车主,像李豪、刘俭。公司的人都没有工资,每个星期所有的车主都集在一起,张如义主持,给每个车主发一个星期的拉沙钱,不管你哪辆车跑多少都 ...
//www.110.com/panli/panli_13934703.html -
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保险,劳动安全卫生情况堪忧。大量农民工发生工伤后得不到有效的救治和合理的赔偿;农民工在有毒有害企业工作而毫不知情,被老板解雇后才发现得了职业病却 “应对”和“规避”而起不到应有的作用。劳动合同法颁布和实施后,一些企业之所以能够放手“规避”,一个重要的原因是由于劳动合同法中对劳资“共决”没有作硬性规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-190853.html -
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劳动合同的一个月宽限期自新法生效之日起算。其三,新法关于劳动合同解除或终止的经济补偿的规定,不适用于新法生效前的劳动合同存续期间。 对于法不溯及既往 工作年限”。但是,对于“《劳动合同法》施行前的工作年限”的计算,是否适用第10条所规定的规则,即“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190851.html -
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对劳动者的保护,但极大地加大了银行的风险。这样,银行势必只能在放贷之前调查企业是否有拖欠职工工资的情况,否则它将不会轻易放贷,或者银行为了减少其风险, 的虚报、假报行为,对此是很难找到一个行之有效的方法来加以解决的。 事实上,拖欠工资本身是一种违法行为,产生的原因也比较复杂,许多拖欠现象甚至是因为政府 ...
//www.110.com/ziliao/article-188424.html -
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