的规定为原告按时足额缴纳各项社会保险。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。另外，《劳动合同法 日期间多次停工，破坏营销中心正常销售业务，并在该期间连续旷工六天，严重违反公司规章制度，被告对其作出开除处分决定。7、保密协议。8、调查笔录。 ...
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日，被告因原告等员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7 一、驳回原告南某某要求被告上海某某机械有限公司补缴2005年3月至2005年5月期间综合保险费的诉讼请求；二、驳回原告南某某要求被告上海某某机械有限公司支付违法解除 ...
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日，被告因原告等员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7 一、驳回原告俞某某要求被告上海某某机械有限公司补缴2005年6月至2005年7月期间综合保险费的诉讼请求；二、驳回原告俞某某要求被告上海某某机械有限公司支付违法解除 ...
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日，被告因原告等员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7 一、驳回原告胡某某要求被告上海某某机械有限公司补缴2002年5月至2003年2月期间综合保险费的诉讼请求；二、驳回原告胡某某要求被告上海某某机械有限公司支付违法解除 ...
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），不支付被告2008年10月的工资960元。被告黄某辩称，被告在原告处工作期间一直勤勤恳恳，被告不仅通过了3个月的试用期，并在将近1年的工作当中， 第五条第十四款规定：员工无计划生育的（包括未婚先孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同， ...
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退工处理。同年4月27日，原告B公司向被告发出解除劳动合同通知书，以原告A公司通知被告“严重违反公司规章制度”为由，依照劳动合同法相关规定，于2009年 公司应当承担连带赔偿责任。鉴于被告自2008年7月2日入职，根据工作期间被告月平均工资数额，被告主张违法解除劳动合同赔偿金5000元，未高于法定标准 ...
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某某。被告某某塑胶机械有限公司。法定代表人张某某，总经理。委托代理人孔某某，该公司员工。原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009年 原告自2009年3月26日进入被告公司后，任门卫保安员工作。因其在从业期间拒不执行岗位工作要求，严重违反公司规章制度，被告因此于同年8月20日 ...
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：其于 1983年开始在被告处工作，双方签订有无固定期限劳动合同，2011年2月19日，被告以其谩骂领导、严重违反公司规章制度为由解除了与其的劳动关系 ：根据法律的相关规定，劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。原告张银龙在工作期间因工作原因与领导发生争执、谩骂 ...
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社保关系在眉山市东坡区“大亨鱼翅海鲜餐厅”。在成都市青白江区劳动争议仲裁委员会仲裁期间，即2009年9月23日,被告眉山市东坡区大亨鱼翅海鲜餐厅作出《关于解除 签名：朱志良。”；《员工手册》第7条公司规章制度第7.8款旷工中规定“旷工是严重违反公司规章制度的行为。……累计旷工3天将被解除劳动合同”，第 ...
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二份，以此证明原告于2008年1月至3月期间任销售部主管，2008年7月1日至9月5日在客服部工作、从事仓管职务，基本工资1000元、各项福利500 未就工资报酬事宜协商一致。2009年9月28日，被告以原告无故旷工9天、严重违反公司规章制度第四条第六款之规定为由，解除了与原告的劳动合同，并于2008 ...
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