工资的发放，各市、县财政部门必须按上述原则调度资金，决不允许一方面拖欠教师工资，另一方面安排其它支出项目。 三、加强学校预算外资金的管理。各级政府和有关 和临时人员，安置好公办教师中分流出的富余人员，优化教师队伍，提高办学效益，减轻财政压力。采取切实有效措施，加强民办教师队伍管理，对享受国家补助费的 ...
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。财政季节性收入比重较大的地方，要千方百计搞好资金调度，筹集资金，保证职工工资的按时发放。 四、坚持预算内外资金统筹使用，增强综合财力。各地要进一步树立 调入预算内，与预算内资金统筹安排使用，确保按时发放职工工资所需资金。 五、进一步优化支出结构，提高资金使用效益。各地要严格控制财政供养人口的过快增长 ...
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发展和“十五”计划，为了指导企业随着经济效益的增长，逐步提高职工工资水平，现就2001年本市企业工资增长指导线提出如下意见： 一、2001年人均实现税利有一定幅度 ％。 二、2001年人均实现税利与上年持平或低于上年的企业，可根据实际效益状况，按本企业上年人均工资水平增长4％。各企业可根据以上各档工资 ...
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由社会和受教育者及其家庭承担。县(市)、乡(镇)政府要集中力量解决农村中小学教师工资和基本的办学条件，保证义务教育的稳定实施。 三、切实加强教师队伍管理。 、幼教业务指导和财务管理工作由乡(镇)中心小学负责。努力提高管理水平和办学效益。 四、进一步加强教育费附加的征收与管理。各地、各部门要认真贯彻执行 ...
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支配收入增长8%等国民经济和社会发展的调控预期目标，我们提出了江苏省2004年度企业工资增长调控目标，请认真组织实施。一、2003年全省社会经济发展状况1、 宏观调控措施有机结合，建立健全与经济发展相适应的收入增长机制，发挥工资增长指导线的作用，引导企业合理调资，使企业职工收入随企业效益提高而提高。...
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年12月31日，各企业具体执行时间根据其支付能力自主确定。企业2005年执行工资增长指导线的增资部分，可凭执行情况于2005年12月31日前到省劳动保障 工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资，使职工工资收入随企业效益提高而正常增长，让职工共享企业发展成果，调动职工积极性 ...
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收入分配制度，规范收入分配秩序的指示精神，研究建立企业职工工资正常增长机制，决定对国有企业职工工资增长有关情况进行调查。现就有关事项通知如下：一、调查 缓慢的职工群体分析和有关情况说明（结合企业内部工资分配制度特点）；企业工资增长与经济效益增长关系分析，企业效益增长而职工工资零增长或下降的原因分析； ...
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受理、审核纳税企业的申请，确定当年准予税前扣除的实际效益工资额。 关于实行工效挂钩办法的企业工资支出税前扣除问题的通知(一九九九年十二月二十三日 鲁国税所[1999]89 办法的企业，根据国家税务总局的有关规定，为便于主管税务机关对计税工资的审核，工效挂钩企业应于年底前及时将其上级下达的本年度工效挂钩 ...
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工资水平可以相当于所在地区同行业规模相近的国营企业职工平均工资的１２０％，以后随效益提高进行相应的调整，其调整比例需超过１５０％时，应先由企业主管部门 工资水平１２０％的原则确定，并根据企业的生产经营情况，逐步增加职工工资，其增资时间、幅度由企业董事会自行决定。 三、外商投资企业只能在一个银行设立工资 ...
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条 根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及实施细则和财政部、国家税务总局有关计税工资文件精神，结合重庆实际，特制定本试行办法。关联法规：国务院行政法规（1）条 所得税前扣除。个别效益特别好的企业和情况特殊确需超过以上标准的，经同级财政、税务部门会同劳动等部门审批，可增加20％的计税工资，准予在税前 ...
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