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重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定保密义务或者限制,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。第九十一 ...
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变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定保密义务或者限制,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。 第九十一 ...
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重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定保密义务或者限制,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。第九十一 ...
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变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减 承担赔偿责任。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定保密义务或者限制,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。 第九十一 ...
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重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定保密义务或者限制,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。第九十一 ...
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变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减 承担赔偿责任。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定保密义务或者限制,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。 第九十一 ...
//www.110.com/ziliao/article-304502.html -了解详情
变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定保密义务或者限制,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。 第九十一 ...
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单位商业秘密和与知 识产权相关保密事项。 对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 限制条款,并约定在解除或者终止 时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动 者劳动合同终止,按照国家有关工伤保险规定执行。 第四十六条有下列情形之一 ...
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变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定保密义务或者限制,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。 第九十一 ...
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或进行竞争性营业活动。对负有保密义务劳动者,企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定限制条款。劳动者违反限制约定,应当按照约定向用人单位支付 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力员工劳动合同终止,按照国家有关工伤保险规定执行。33、在哪些情形下,企业应当向员工支付 ...
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