案例）：未签订书面劳动合同能否认定存在劳动关系？北京劳动争议律师北京劳动纠纷律师北京劳动法律师北京劳动仲裁律师北京劳动法咨询北京工伤赔偿律师北京劳动诉讼律师违法解除非法辞退未 ，其在公司宿舍住仅仅是借住，周某受伤是其自己所致，与公司没有任何关系，要求法院驳回周某诉求。 本律师在庭审中注意到，由于公司 ...
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已经签订两次固定期限劳动合同，第三次单位不给续签了，是否违法？ 我看过劳动合同法里面说签订两次以后，第三次单位是不能拒绝续签的，如果我提出 律师解答，问题进展。我刚刚发现我签的这个"解除劳动合同协议书"签字后面的日期是空的，我这份是复印件，所以原件最后面应该也没有填写日期。（估计是他们忘记了）请问这个 ...
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应发4500/22天×10天=2045.45元，实发352元）；2、支付违法解除劳动合同赔偿金差额7500元（4500元/月×2个月-已经支付的1500元）； ，2008年8月18日，原告入职被告公司担任测试工程师，双方签订为期一年的劳动合同，约定：原告每工资为2000元，其中包括300元保密补偿金； ...
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，也是劳动法意义上的劳动者，应该遵守我国劳动法律规定。 本案中，且不说公司与谢某约定的解除条件是否违法，单就公司通知后即时解除合同的做法也与约定相违背，在谢某不予接受的情况下，公司的解除就没有依据。那么，公司与谢某的劳动合同约定的解除条件能否看做是协商解除呢？根据劳动法的相关规定，经 ...
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。截止到2010年1月14日，鹤壁市田园牧歌乳业有限公司停止生产，违法与原告解除了劳动合同，拖欠原告工资88333元。2009年9月17日，原河南绿佳 登记后，原告继续在鹤壁市田园牧歌乳业有限公司任职，但没有和鹤壁市田园牧歌乳业有限公司签订书面劳动合同，也没有约定工资数额，此事实原告在2010年3月8 ...
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某金属制品有限公司诉称：被告于2002年9月进入原告公司，双方签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2009年5月1日至2010年4月20日， ：原告上海某金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨某违法解除劳动合同的赔偿金34,734元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...
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处工作，被告的《雇员手册》是2001年版，而在原、被告2009年签订的劳动合同中规定原告同意遵守被告所有规则和政策，包括《雇员手册》等规章制度，故 条第（二）项之规定，判决如下：原告杨某要求被告上海某食品有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金之诉，不予支持； 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序， ...
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，有两种：第一种认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动 ...
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签了劳动合同又签了承包合同，请问我是否已经没了换工作的自由了 [url=//lawyer.110.com/lawyer/find/]律师[/url]，你好，我是一名刚进出租车行业 除36个月计算，现在我刚进入行业，签了合同，现已公司安排顶了五天的班，还没有安排我分配给我的车，现在我想离开公司 ...
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权利人自然可以选择不行使这种权利，而使原来的合同关系继续存在。和精神病人签订的劳动合同具有和其他一般合同不同的特点，没有任何理由继续保留其效力，而应该全部否认 一时的关系，也可以是不以营利为目的的关系，甚至也可以是违法的行为。使用关系的典型当然是雇佣合同和劳动合同，不过，为了证明使用关系成立，合同关系 ...
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