2008年8月10日前被告是北京某公司的员工。合同期满后，双方虽然未续签劳动合同，但双方仍按原合同履行，直到2008年11月17日。2008年11月 计算是错误的。四、被告要求的加班费2009年7月16日之前的部分已超过仲裁时效，该部分更不应支持。《山东省高级人民法院2005年民事审判工作座谈会纪要》 ...
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2008年8月10日前被告是北京某公司的员工。合同期满后，双方虽然未续签劳动合同，但双方仍按原合同履行，直到2008年11月17日。2008年11月 计算是错误的。四、被告要求的加班费2009年7月16日之前的部分已超过仲裁时效，该部分更不应支持。《山东省高级人民法院2005年民事审判工作座谈会纪要》 ...
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在合同未到期时即让自己与其他几人一同下岗，后与别人都又续签劳动合同，惟独不与自己签订合同。自己外出至山东省淄博市临淄江淮交通工程公司第一分公司打工，试用期满 ，却在四年后的2008年7月才行使该权利，举证期限内，原告也未提交仲裁时效中止、中断的证据，现要求被告支付其各项相关待遇，依法不予支持。被告虽未 ...
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人从同年5月1日起均已实际执行。另查，一年期的劳动期限届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1日 三、双方纠纷发生后，被上诉人向劳动仲裁部门申请仲裁，被以超过时效而不予受理，实际是劳动仲裁部门已作出处理，而仲裁时效与诉讼时效系完全不同范畴，被上诉人据此向 ...
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人从同年5月1日起均已实际执行。另查，一年期的劳动期限届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1日 三、双方纠纷发生后，被上诉人向劳动仲裁部门申请仲裁，被以超过时效而不予受理，实际是劳动仲裁部门已作出处理，而仲裁时效与诉讼时效系完全不同范畴，被上诉人据此向 ...
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人从同年5月1日起均已实际执行。另查，一年期的劳动期限届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1日 三、双方纠纷发生后，被上诉人向劳动仲裁部门申请仲裁，被以超过时效而不予受理，实际是劳动仲裁部门已作出处理，而仲裁时效与诉讼时效系完全不同范畴，被上诉人据此向 ...
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人从同年5月1日起均已实际执行。另查，一年期的劳动期限届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1日 三、双方纠纷发生后，被上诉人向劳动仲裁部门申请仲裁，被以超过时效而不予受理，实际是劳动仲裁部门已作出处理，而仲裁时效与诉讼时效系完全不同范畴，被上诉人据此向 ...
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二审法院依法改判。被上诉人新沂热电公司答辩称：1、上诉人在一审起诉时已过劳动仲裁时效，法院应依法裁定驳回。2、上诉人起诉无事实依据，请法院依法驳回。经 的劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。故，双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于上诉人黄冬梅提出的双方之间存在 ...
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二审法院依法改判。被上诉人新沂热电公司答辩称：1、上诉人在一审起诉时已过劳动仲裁时效，法院应依法裁定驳回。2、上诉人起诉无事实依据，请求法院依法驳回。经 的劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。故，双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于上诉人朱向丽提出的双方之间存在 ...
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的仲裁申请已超过仲裁时效为由，作出不予受理案件的决定，赵玉荣于法定期限内向原审法院提起诉讼。原审法院认为，原、被告之间的劳动合同期满后，因被告没有继续安排原告 的劳动合同已于2007年3月15日到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。故，双方之间的劳动关系已于2007年3月15日终止。对于上诉人赵玉荣 ...
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