六条 技师一般由单位行政领导(厂长、经理)在限额内聘任,发给聘书,签订聘约。 第七条 签订技师聘约,要严肃认真。聘约要明确规定双方的职责、权力、义务及受聘人待遇 本人责任造成重大经济损失;3.因健康状况不能坚持工作;4.长期脱离本工种生产岗位,或被聘为干部;5.因违犯国家政策、法规受到拘留及刑罚;6. ...
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起来;(四)发挥中国共产党的基层组织在企业中的政治核心作用,坚持和完善厂长(经理)负责制,全心全意依靠工人阶级;(五)坚持深化企业改革与推进企业技术进步、强化企业管理相 。对被解聘或者未聘用的管理人员和技术人员,可以安排到生产、服务岗位上工作。生产、服务岗位上的人员经考核合格的,可聘用到管理、技术岗位 ...
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时,不得分配股利。 第二十五条企业公积金主要用于弥补亏损,转增股本、发展生产等。 第二十六条企业公益金主要用于企业的职工集体福利支付。 第二十七 设立监事会,直接向职工(股东)大会负责,对理事会及其成员以及企业厂长(经理)等管理人员行使监督职责,并向职工(股东)大会报告工作。 第三十二条股份合作制企业 ...
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作用;三是坚持政企职责分开,转变政府职能,实行间接管理。 二、以破“三铁”为突破口,全面落实企业自主权转换企业经营机制(一)完善领导体制,落实厂长(经理)负责制。采取民主 ,拉开分配档次,使工资和奖金分配向险、苦、累、脏岗位,专业技术岗位和一线生产岗位职工倾斜,并实行上不封顶,下不保底,真正使职工的 ...
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,列入厂长(经理)任期责任目标:(一)设备有效利用率。(二)主要设备完好率。(三)新度系数。(四)行业主管部门规定的其他指标。第五条 企业应根据生产规模、设备 省、市、州、县人民政府、地区行政公署的职工教育部门负责制定设备管理与维修岗位轮训制度,有计划地培训工业交通各部门的干部和企业的职工,建立考试、 ...
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职工要安排适合其生理、心理特点的劳动岗位,为其提供必要的劳动条件和劳动保护措施。第六章 劳动保护教育第三十条 厂长、经理应按国家规定接受有关部门组织的 技术原因造成的职业病的调查处理;(六)法律、法规、规章规定的其他职责。第四十七条 在生产劳动过程中发生伤亡事故的调查处理,按《企业职工伤亡事故报告和 ...
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安全生产的第一责任人。厂(矿)长、经理或者代表人、主管安全生产的副职必须具备安全专业知识,取得安全生产资格证书,并在职责范围内做好劳动保护工作。第十七条 有毒有害作业的职工进行健康检查,或者强令确诊有职业禁忌症、职业病的职工从事原岗位作业的,由卫生行政部门责令限期改正;有违反本规定的其他行为的,由劳动 ...
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要保持在10%以上。要按照《公司法》进一步明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责,形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理机制,确保董事会决策 ,根据销售额、回款额决定其工资收入和奖励标准。对企业职工,要全面推行岗位技能工资制,依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献确定企业内部各 ...
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重点工作,将必要的安全培训考核作为进入工地务工的前提条件,严格实行建筑施工企业关键岗位和技术工种持证上岗制度,未持证者不得上岗,严禁私招滥雇和违法分包现象。 第七建筑工程公司第一项目承包公司经理,按有关规定,对所属工程项目负全面管理责任,但其对信益二期工程未履行安全生产管理职责,对这起事故负有直接领导 ...
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公司等。 施工企业所属内部独立经济核算单位,包括施工单位(工程处、工程队等)、工业性生产单位(预制构件厂、木材加工厂、机械修造厂等)、机械运输单位(机械站、运输队等 核算单位与财会部门的关系。 第四十六条企业总工程师对成本管理的职责,是协助经理,在挖潜革新改造,采用新技术、新工艺、新材料,改善劳动组织 ...
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