监督作用，促进稽查执法的公正、廉洁、文明、高效。33、建立符合稽查工作特点的选人用人机制。适时实行稽查人员资格考试制度，严格把好稽查队伍的入口关。 。稽查局实行内部轮岗制度，分管副局长、各内设机构负责人以及业务骨干都要适时进行岗位轮换，以促进稽查队伍综合素质的迅速提高。36、建立健全稽查奖励、保障机制 ...
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的，应及时提出纠正意见并向自治区金融管理办公室报告；发现干部任免中存在严重用人失察问题时，可向自治区党委组织部、自治区金融管理办公室汇报。(五)特派监督员要向 商业银行应向特派监督员提供履行职责所必需的工作条件。(二)特派监督员在履行职责时，各经营环节和管理岗位有关人员应积极配合，不得拒绝、阻碍或隐瞒 ...
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结束，要有领导、有组织、有步骤地进行。按照民政部提出的换届选举工作要以省为单位统一部署、统一届期的要求，部分地区届满时间与全区总体届满时间不一致 时，可采取组织提名与民主推选相结合的方式，拓宽居委会干部来源渠道，扩大选人用人范围，允许面向社会招聘居委会干部，尤其要鼓励从下岗待业人员中选聘居委会干部， ...
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向龙岩中院提起上诉，被以适用法律正确予以驳回，维持原判。法官提示：用人单位变更工作岗位、薪资待遇等条款时，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。在没有 事故伤害并被认定为工伤，依法有权享受工伤保险待遇。依据2009年全市城镇单位在岗职工平均工资标准，法院判决煤炭公司支付魏某医疗费、护理费、交通费、停工留 ...
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拿合同来说事，矢口否认当初承诺。二要“填得全”。工作内容和地点要明确，以防用人单位变更工作岗位或工作地点，您有理难诉。工资数额要准确，不应出现 的，以上年全市在岗职工月平均工资的300%或60%为缴费基数。企业应以本单位全部从业人员缴费基数之和作为缴费基数。您可登陆青岛市人力资源和社会保障网(www. ...
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3500元。2010年11月，公司与赵某补签订了一份《劳动合同》，约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。 2012年5月4日， 以适用法律正确予以驳回，维持原判。 北京劳动争议首席律师李顺涛律师：用人单位变更工作岗位、薪资待遇等条款时，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。在没有协商 ...
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种观点认为，合同中约定可随意调岗合法。 劳动合同约定 公司可根据需要对员工岗位进行调整，应当理解为双方真实的意思表示，应允许当事人之间自由协商。劳动合同 认为，法律虽规定了双方协商一致可变更劳动合同，但协商一致并非变更工作岗位和薪酬的唯一途径，法律同样应当保障用人单位在合法合理的情况下正常行使经营管理 ...
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不实行试用期。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一职工只能试用一次。第四章合同的续订、变更、终止和解除第十八条劳动合同 的；三、发生重大、严重路风事件或多次发生一般路风事件屡教不改的；四、在工作中玩忽职守、违章作业，造成行车重大事故、重大职工死亡事故、路外重大伤亡事故之一的 ...
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前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。这也为合同约定保密调岗事项提供了法律依据。问题 工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。因此，根据原规定，员工二次入 ...
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终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。这也为合同约定保密调岗事项提供了法律依据。 工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。因此，根据原规定，员工二次 ...
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