时都未到庭质证，仲裁委员会的调查程序不合法，也无权对原告有无赌博的事实下结论认定。原告对证据3、证据4真实性不予认可，认为没有收到过奖惩令和劳动 年1月1日至2009年11月期间周六加班工资差额6,230.42元。被告违法解除劳动合同，原告确认双方劳动关系于2009年11月30日解除，并主张解除劳动 ...
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合同，根据原告提供的证据足以证实双方在 2002年4月1日至2004年8月30日期间存在事实劳动关系。2004年8月31日，原、被告双方签订了书面劳动合同 可以确认双方在2004年9月1日至2009年5月4日期间存在劳动关系。原告提出要求确认双方在2002年4月1日至2009年5月4日期间存在劳动关系 ...
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局认定为工伤，由于被告未按工伤保险条例相关规定对原告予以赔偿，酿成本案纠纷，责任在被告。但原告请求住院护理费按上年度职工月平均工资的40%计算为 是1000元的问题，2008年9月19日市劳动争议仲裁委员会对原、被告之间存在事实劳动关系已经作出裁决，予以确认。被告对此仲裁并未向人民法院提起诉讼；另原告 ...
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不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1、一审判决认定上诉人与被上诉人之间仍然存在劳动关系事实不清、证据不足。被上诉人不承认收到除名决定，但其在长达7年的时间里 关系解除与否的纠纷而言，应以靖如玲主张权利之日为劳动争议发生之日，靖如玲申请仲裁未超仲裁时效，原审法院支持靖如玲关于确认双方劳动关系继续存在的 ...
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、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解）。 原告王起廷与被告株洲市天元区教育局劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月23日立案受理。本案依法由代理审判员易红 劳仲[2009]裁字第4号裁决书。 证明本案经过了劳动仲裁前置程序，也确认了本案的事实劳动关系和没有签订劳动合同要支付双倍工资。 证7、裁决书的送达 ...
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为一般代理。 原告朱合军与被告鹤壁市鑫科新技术有限公司（以下简称鑫科公司）劳动争议纠纷一案，原告于2006年8月22日向本院提起诉讼，本院于当日立案受理后， 确认其证明力。原告提交的证据7不能证明同本案争议的事实劳动关系具有关联性，本院对其证明力不予确认。原告提交的证据8，与被告提交的证据11，系双方 ...
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13日出生，汉族，中药师，住中南大学。 上诉人陈飞平、李俊英与中南大学劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市岳麓区人民法院于2008年9月4日作出（2001）岳民一初字 法律若干问题的解释(一)》第一条的规定，遂判决：一、确认陈飞平、李俊英与中南大学存在事实劳动关系；二、驳回陈飞平、李俊英的其他诉讼请求。案件 ...
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认为：本案是一起确认劳动关系纠纷。因罗娥英生前与被告并未签订劳动合同，故本案双方争议的焦点是：罗娥英生前是否与被告存在事实劳动关系。我国劳动部（ 《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告应承担举证不能的 ...
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批准。 本院认为：本案的性质是劳动争议纠纷，根据诉辩双方的主张及所举证据，本案的争执焦点是原、被告之间是否构成事实劳动关系，因此，本案应适用《中华 关系，应承担举证不能的责任。 综上，本院对原告XX公司要求确认原告与被告杜XX不存在事实劳动关系的诉讼请求予以支持，对被告杜XX要求驳回原告该项诉讼请求的 ...
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二审被上诉人）：太原市市政工程总公司。 再审申请人徐余良因与太原市市政工程总公司劳动争议纠纷一案，不服太原市中级人民法院（2014）并民终字第914号民事判决 承担用工主体责任。依据《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证（五 ...
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