违法解除劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的支付及交通费补贴的问题，争议焦点主要有以下几点： 1、李某离职属于公司违法解除还是自动辞职？ 李某称公司 中约定一周工作5天，事实上也是一周工作5天，只是考虑到员工的工作量和职务级别在工资中适当发放一定的加班费作为激励。 庭审中公司和李某均没有提供 ...
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是最后一天，否则以公司的制度属于自动离职，但我的法律问题没有解决。 4.现在面临的问题是： 公司先劝员工自动离职，后来我不肯自离，但公司不愿意开具除名的书面材料 后来经过协商，又表示愿意赔偿违约金3000元，而最近的平均工资是2250/月（不含加班费），前提条件是要求我签一份协议书表示同意解除合同 ...
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，都以没空推辞。 要求把剩余款项打进银行卡里，也被拒绝。 现在准备申请劳动仲裁，但有问题如下： 1.公司所有员工的工资，都不经过银行，其税收存在问题，我也 一份，即我这边没有备份，公司可以销毁不承认。 4.工作证（即门卡）已在离职时上交，公司考勤记录只是手写纸质，公司也可以销毁不承认我在期间工作过。 ...
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，我想咨询一下用人单位是否有权单方面增加劳动合同解除期限的问题。 因为个人原因，想在30天内办理离职手续，但是部门经理说他要将劳动解除期限增加到3个 ，是否有权要求用人单位提供离职证明和相应的工资？ 3.如果没有相关的专业技能培训的证明和书面协议，离职后，公司是否有权要求员工赔偿损失？ 谢谢，麻烦回答 ...
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也不是很好，加上长时间工作身体实在适应 不了，于是向老板说辞职的事情，老板在所有员工面前承诺，等3、5天一边招人再整理工作，到时全部结清，不会拖太久。黄 说过把钱我的工资打到我的支付宝。就这样，88 潘某：7月份工资，你正常离职，下月15号发工资日，给你结，是天经地义，你走遍天下，都是我们有理。你说你 ...
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合同期满之前离开公司，他就会丧失本来可以获得的期权，这样就加大了管理人员离职的机会成本。 （二）股票期权具有不确定性，而且能使公司在不支付资金情况下 原因之一。结合我国的实际情况，可以参考第二种方法，通过一个专门的员工购股权计划来解决这个问题。即根据公司的扩股计划，经过股东大会批准，在公司历次增资扩股 ...
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我是去年6月份入的职 到今天9月份我提出离职申请 那么结算工资的时候我发现了有这些问题: 第1.公司未与我签订劳动合同 第2.当我口头提出离职申请 算多少工资呢?? 第2条补充一下 我提出离职申请后 在5天的过程中 公司又招新的员工进来了 当我想留下来的时候 主管不同意! 我想还是应该算我主动离职?...
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在合同期满之前离开公司，他就会丧失本来可以获得的期权，这样就加大了管理人员离职的机会成本。（二）、股票期权具有不确定性，而且能使公司在不支付资金情况 原因之一。结合我国的实际情况，可以参考第二种方法，通过一个专门的“员工购股权计划”来解决这个问题。即根据公司的扩股计划，经过股东大会批准，在公司历次增资 ...
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可以矫正部分国企管理人员的短视心理。在股票期权制度下，管理人员在退休后或离职后仍可以继续拥有公司的期权或股权（只要他没有行使期权或抛售所持股票） 原因之一。结合我国的实际情况，可以参考第二种方法，通过一个专门的“员工购股权计划”来解决这个问题。即根据公司的扩股计划，经过股东大会批准，在公司历次增资扩股 ...
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再来公司上班，2008年11月3日至2008年11月5日来公司办理相关离职手续，且公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。2008年11月10 但最长不得超过11个月。由此可见，对未签订无固定期限劳动合同双倍工资的支付上限问题，最高院的司法解释意见也倾向于11个月。[4]本案二审法院从保护弱势 ...
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