营养费的依据。5、河南中良商贸有限公司2011年3、4、5月份薪资表及请假条。证明护理费标准及护理人赵某某因护理而减少收入。6、卫辉市公安局柳庄 被告对原告不持异议的证据，本院予以确认。原告提供的证据3后河卫生院作出的诊断证明无卫辉市防疫站的相关证据进行佐证，因此该证据系无效证据，本院不予确认。证据5 ...
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。第六部分“薪金”章节“月基本工资”b）项“月基本工资和第十三月基本工资”规定：a）薪资结构，公司所有职位均按工作级别分级，工作级别对应相应的薪级，员工的月 。为此，被告提供了（1）2007年3月至2009年2月考勤记录，证明原告的出勤情况，载明2008年6月双休日加班30.5小时、7月双休日加班36 ...
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期间，被告安排原告参加培训，培训中被告告知原告如晋升至高级财富管理人员，薪资增加1500元。原告通过自己的努力于2008年11月1日晋升为高级财富 CGA（贵宾理财专员）晋升为SCGA（高级贵宾理财专员）；5、仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序。被告**银行（中国）有限公司上海分行辩称，不同意原告的 ...
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对包括原告在内所从事拌机操作工种的员工实行综合计算工时制；三、薪资调整实施办法，证明原告的基本工资为1200元，原告的工资发放办法为计件制，及被告已将加班工资调整在计件工资标准之内；四、2008年、2009年2月份工资单，证明被告已发放原告年休假工资；五、上海XX劳务服务有限公司的工商登记资料，证明 ...
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6、主题为“加班问题”、“保险”、“HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来，证明原告只是普通人事人员，对公司制度没有决策权，原告只能负责具体操作事宜；7、吴 另查明，被告公司规模较小，约有员工三十余人。除一名员工负责薪资福利外，签订劳动合同、培训、办理社会保险手续等人事工作主要由原告负责。本院 ...
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11页。 [7]法院通常认为将原告被害人调职,并非是一种充分的补救方式,尤其是在性骚扰事件的证明力相当强的情况下,关于此点,参见Guess v. Bethlehem Steel Corp., 913 F. 2d 463, 465 (7th Cir. 1990)案 ...
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劳动关系仍然存续，自2009年2月1日至2009年2月28日按原薪资标准发放工资，2009年3月1日起依法每月发放生活费，标准为每月人民币(以下币种 负责，继续执行公司目前的考勤制度。3、上海市青浦区香花桥社区(街道)总工会出具的证明一份，内容是：陈甲系三元公司工会主席、香花桥社区(街道)总工会委员及 ...
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强险范围；残疾赔偿金数额因涉及第三被告利益，无法确认；住院伙食补助费应有医院证明及发票；鉴定费予以认可；因被告从未表示不向原告进行赔偿，故不同意承担 居住证明、缴纳综合保险查询单、原告工作单位营业执照、工资收入证明、误工证明、原告单位的员工薪资管理表、照片、保单以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审 ...
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通过竣工验收，不存在工人还在现场施工的情况。 第二组证据：1、营业执照一份，证明原告员工工伤认定的管辖机关应当是用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门，即厦门市劳动和社会 项目用工记录一份。3、员工薪资表一份。4、收款收据一份。5、职工考勤表一份。6、工资发放记录一份。证据2-6证明王明宙并不是原告的 ...
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，虽然小陈一再坚持主张公司篡改了合同，但是由于孤军奋战的他没有找到有力的证据加以证明。因此，劳动仲裁委员会裁决M公司以年薪3万元为基准向小陈支付工资、加班费及 小陈就聘用协议的内容进行协商并有意向；秦工亦出庭证实小陈应聘及协商薪资待遇等情况，秦工的证言与电子邮件记录等证据能够相互印证……综上，本院能够 ...
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