离岗退养协议无效了。于是60%工资离岗退养者认为这不合理，要求补发，未果；有的上班没有岗，原单位领导让其回家休息；有的单位领导将60%工资离岗退养职工交给公司 简称若干意见）第6条规定，用人单位应与其富余人员签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。甲公司与离岗退养职工所签订 ...
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/小时×上课时数。在职期间，原告存在加班，但被告没有支付加班工资。2008年12月27日，被告法定代表人口头解除了劳动合同。因此，原告诉至法院要求被告：1、 合同的事实，且原告离职时，该合同尚未到期，故原告以未签订劳动合同为由要求被告支付二倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。作为全日制用工关系，用人单位 ...
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离岗退养协议无效了。于是60%工资离岗退养者认为这不合理，要求补发，未果；有的上班没有岗，原单位领导让其回家休息；有的单位领导将60%工资离岗退养职工交给公司 简称若干意见）第6条规定，用人单位应与其富余人员签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。甲公司与离岗退养职工所签订 ...
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情况一、原告入职时间：2006年7月25日二、签订劳动合同情况：原被告于2009年1月1日签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日 上班，本院予以采信被告的主张，及原告2013年2月17日至3月20日没有上班，因此，被告无需支付原告2013年2月17日至3月20日的工资。原告 ...
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公司人力资源部经理致函原告，告知原告将同一家现有的yy公司签订劳动合同，该合同条款不会差于该函所列条款，其中包括若原告自2008年7月4 奖）差额44880元及25％补偿金11220元。该仲裁委员会裁决被告支付原告2008年下半年业绩奖31520元，对原告的其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，乃提起 ...
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，为了便于原告通过被告的帐户缴纳社会保险费才与原告签订了劳动合同，双方实际并不存在劳动关系，而是原告所在的××公司与被告之间存在外贸业务合作关系。每笔业务的利润 被告虽于2005年3月1日签订了为期一年的劳动合同，但签订劳动合同，并不能成为判断劳动关系的唯一依据。是否形成劳动关系，仍取决于权利、义务的 ...
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由助勤单位支付；各项保险金的个人部分、企业负担部分均由助勤单位按规定代扣代缴，每半年与我厂社保部结算一次。自2001年7月1日起生效”。2001年6月1日， 公司及陈勇同意的事实不成立，同时中路华会计公司与陈勇签订的劳动合同未经襄阳南车公司认可，对襄阳南车公司没有约束力，在陈勇拒不回襄阳南车公司工作的 ...
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形成劳动关系，2007年7月1日双方签订劳动合同，双方应当按照相关劳动法律法规和劳动合同的约定履行各自义务。原告未发放被告2009年11月、12月份工资， 也未补发加班工资，上诉人已经承认了收取了2000元保证金；由于没有了被上诉人的工作岗位才不上班的，不是无故旷工。本院经审理查明的事实与原审判决认定 ...
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贴每天10元）。被告于2008年10月22日要求原告重新签订劳动合同。2009年2月5日新年放假上班第一天，被告突然宣布全体员工在不足两周的时间内完成整体 承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案被告系由yy公司分立，被告成立后，原、被告签订劳动合同建立了劳动关系，故原告的工作年限应从2008年1月5 ...
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上诉人与被上诉人之间没有实际解除劳动合同，不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人与被上诉人于2002年5月31日签订劳动合同，合同期限至2002年12 问题，被上诉人总共在上诉人处工作不到半年时间，而原审在处理本案时已经判令上诉人单位支付解除劳动合同的经济补偿金3000元和未及时支付经济补偿金 ...
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