人事管理业务委托人才服务机构代理的，委托代理行为不影响聘用合同确定的双方权利与义务。聘用单位法定代表人委托他人与受聘人员签订聘用合同，必须出具委托书，并在聘用合同中 ，如工作需要，本人自愿，单位同意，经主管部门核准，其退休年龄可延长5年，并享受相应的退休（退职）待遇；原干部身份的女职工受聘到工勤岗位满 ...
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现实状况下，从最大限度降低用工风险，减少纠纷角度，如果用人单位聘用退休人员最好还是要签订书面的聘用协议为好，以备日后发生争议留下依据。 至于协议的具体名字，考虑到现实的背景，尽量不用使用“劳动合同”或者“劳动协议”类似的字样，容易与退休人员产生劳动合同相关的歧义名称，为了简单、明确、便捷。最好采用“ ...
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万余元，以及解除劳动关系的补偿金6675元。 律师评析： 上述案例主要涉及到劳动者与两个单位存在劳动事实，这种双重的劳动关系是否能得到法律的保护？我国目前 ，例如企业与反聘退休人员签订劳动合同，这种因退休人员的主体身体已不受我国劳动合同法调整，所以双方关系就不能认定为劳动合同关系，只能属于劳务性质。 ...
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原告所述入职时间，但称，原告是以下岗人员的身份入职。2005年9月原告与某有限公司（以下简称某公司）签订劳务合同，并被派遣至被告处工作；2007年4月 某因企业效益不佳，目前下岗在家（四金由本单位交纳至退休）。2005年9月原告与某公司签订劳务合同，约定被派遣至被告处工作；2007年4月原告与支点公司 ...
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《再就业优惠证》、组织劳务输出、督促用人单位与从业人员签订劳动合同和缴纳社会保险、协助进行劳动执法检查工作。(二)负责开展企业退休人员社会化管理服务工作，配合 开发区的定额补助。各县(区)要按照本通知要求，尽快建立乡镇、街道劳动保障与社会救助工作机构。市人事、劳动保障、民政、计划、财政等部门要各司其职 ...
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我是退休技术人员，08年与某公司签订劳务合同约定合同期5年，工资，及如干满5年按每年5万元给我奖励。10年9月公司提出因机构及人事调整强行解除合同。请问 1、对方是不是违约。2、我是否可以要求继续执行合同。3、是否可以要求赔偿损失。损失怎计算？--谢谢...
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，也更好的保障劳动者的合法权益。（三）达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的认定虽然我国法律规定达到法定退休年龄 ，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。 ...
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了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实；2. 联通甘字 不同。基于劳动关系形成的工资有按劳分配的性质，定期支付；而基于劳务合同形成的劳务费为一次性劳务价格支付。（5）生产资料的使用上不同。在劳动关系中， ...
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了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实；2. 联通甘字 不同。基于劳动关系形成的工资有按劳分配的性质，定期支付；而基于劳务合同形成的劳务费为一次性劳务价格支付。（5）生产资料的使用上不同。在劳动关系中， ...
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是不能享受劳保待遇的。 2、国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同 国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想招聘职工 争议，但是目前仍然是实践中的惯常做法。现在很多国有企业或事业单位返聘一些退休后的人员，可见他们减低劳动力成本的方式是有一定道理的。 4、事实劳动关系 ...
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