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重工有限公司 地址:天津市东丽区滨海重机园重工路一号 案由:扣押档案,违法要求违约金 仲裁请求: 立即归还扣押的档案。 被申请人应解除与申请人及其工友共四人 被申请人签订了劳动合同。劳动合同内并没有规定任何违约金,在工作期间申请人与被申请人之间并没有进行专项培训。辞职后被申请人至2011年11月3日仍 ...
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《劳动合同法》规定一般情况下企业不能收取违约金,但对于用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。 ,是单位要求劳动者赔偿培训费的前提条件。也就是说,如果用人单位方面没有对劳动者培训出资,则无权要求劳动者赔偿培训费。同时,即使用人单位方面声称已出资,但不 ...
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供职于另一企业。 【分歧】 在合同约定在先的情况下,李某违约应否支付违约金? 第一种意见认为应当支付。李某与公司在自愿的基础上,明确约定无论是谁违约 二条和第二十三条规定的可以让劳动者承担违约金情形仅仅是指:用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行了专业技术培训的;涉及用人单位的商业秘密、知识产权 ...
//www.110.com/ziliao/article-241251.html -了解详情
供职于另一企业。 【分歧】 在合同约定在先的情况下,李某违约应否支付违约金? 第一种意见认为应当支付。李某与公司在自愿的基础上,明确约定无论是谁违约 二条和第二十三条规定的可以让劳动者承担违约金情形仅仅是指:用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行了专业技术培训的;涉及用人单位的商业秘密、知识产权 ...
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两个概念。《劳动合同法》22条规定了:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。其中“专业技术培训” 劳动者的提示: 首先:试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,不需要支付违约金。 其次、在劳动合同履行过程中,因用人单位的原因,单方解除与劳动者的 ...
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的住宿及伙食费用为由,收取培训费是否合理。 3.我在网上查过有关实习生签订培训协议的内容,发现很多人都说属于民事合同,《中华人民共和国合同法》 第五 ? 4.我并没有与该公司签订劳动合同,但在培训协议里面 约定有服务期违约金,况且他没有针对我们进行专项培训,违反了劳动合同法, 那么,这是否形成了 五 ...
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服务期,应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议 月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 ...
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服务期。劳动者违反劳动期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 我想请问,法律中对专项培训费用或培训有具体指向或说明没? 我是2011毕业生,现在的公司就说明没满4个月试用期要赔付5000元违约金,之前他们口头承诺有培训项目,但是是在办公室内部培训,我认为就是一般工作的指导和受教,如果他们 ...
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1)劳动者违反服务期约定的,用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形,即用人单位为劳动者提供专项培训配用,对其进行专业技术 十三条规定劳动者违反竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 宋晓锋,管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师 主要业务领域: ...
//www.110.com/ziliao/article-167330.html -了解详情
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金违约金 作了如下规定:如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已 ...
//www.110.com/ziliao/article-492179.html -了解详情
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