我的母亲一直在一家公司工作，之前一直是临时工形式。96年的时候和公司签订了合同工的用工合同，公司给缴纳了各种保险，我母亲也自己补交了两万块钱。到了今年三月份该退休的年龄，单位却因各种问题而无法办理退休。说当时用工时未给我母亲建档案，而且96年当时签订的合同也 ...
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：(一)年满十六周岁以上，并具有劳动能力。从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的，必须年满十八周岁以上;(二)持有户籍所在地乡、镇人民政府或街道办事处外出务工的 合同期限内被劳动教养以及被判刑的，其劳动合同自行解除。第四章待遇第二十条外来临时工的工资待遇，由用工单位与外来临时工协商确定，一般不低于本单位 ...
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法律（1）条第五十七条违反和解除劳动合同，对职工、临时工的经济补偿，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号） 单位搞活用工。用人单位要建立有效的用工机制，坚持能进能出的原则，强化劳动组织管理及技术培训，提高人员素质。第七十二条临时工应纳入各级劳动工资部门归口管理，并 ...
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负责对用工单位招用临时工、双方履行劳动合同和执行《暂时规定》、本实施细则的情况，进行监督检查。对违反《暂行规定》和本实施细则擅自招用临时工的单位 ，按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《河北省国营企业劳动争议处理实施办法》的有关规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十条 本实施细则发布 ...
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本办法。本办法所称临时工，是指与用工单位签订劳动合同不超过一年(含一年)的临时性用工。第三条合肥市劳动局主管本行政区域内临时工的管理工作。建委、 的，由司法机关依法追究刑事责任。(三)未经劳动行政部门批准，擅自设立职业介绍机构的，由劳动行政部门会同工商行政管理部门依法取缔，并没收其非法所得。第二十九条 ...
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国家机关、部队、社会团体、企事业单位和个体经济组织(以下统称用工单位)招用季节工、临时性用工、劳务工、农民工(以下统称临时工)的，均应遵守本办法。第三条 市劳动局是 ，经双方协商同意，可以变更或解除劳准工资的生活补助费。第十四条 用工单位和临时工任何一方提出解除劳动合同，应当提前30天通知对方。第十五 ...
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局劳人处与人才市场(劳务市场)签订用工协议，临时工本人与人才市场(劳务市场)签订劳动合同，用工单位只需将临时工的工资、需交纳的社会保险等相关费用以及人事代理费一并 合同期限内。第九条：解除劳动关系或协议期满不再续签的，须提前45日以书面形式上报局劳动人事处，局劳动人事处于15日内通知派出方。未能及时 ...
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劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。第八条劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷， 劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。第十二条在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用 ...
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缴纳用工管理费。用工管理费缴纳标准及办法，按省有关规定执行。 第八条 企业招用临时工，应按照平等自愿、协商一致的原则，由企业与临时工本人签订劳动合同，并经 劳动保护实施办法》执行。 关联法规：地方政府规章（1）条第十六条 临时工的婚丧假、上下班交通补贴等与本企业合同制工人同等待遇。冬季取暖补贴按合同制 ...
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。第六条临时工劳动合同争议，争议双方当事人均可向用工企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向企业所在区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条临时工的工资分配形式， 企业招用临时工，参照《规定》和本细则执行。第十六条本细则具体执行中的问题，由市劳动局负责解释。第十七条本细则自１９９０年７月１日起施行。...
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