，韦禹车仍在隆安饮服公司工作，隆安饮服公司未表示异议，也没有续订劳动合同，双方形成事实上的劳动关系。2003年12月25日后，由于隆安饮服公司大部分 服公司没有给韦禹车安排工作，韦禹车再也没有到隆安饮服公司上班提供劳动”、“ 隆安饮服公司每年发放100元作为职工代表误工补助费”、“ 隆安饮服公司与韦禹 ...
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的劳动纠纷更是不易处理。这无疑会引起我国劳动力市场的不稳定，同时也从侧面反映了我国劳动合同立法中存在的缺陷，必须予以相应的完善。应规定与劳动者签订劳动合同 新招职工时，只为劳动者办理了录用手续，而未与其签订书面劳动合同；（2）用人单位和劳动者在劳动合同期满后未续订劳动合同，但又仍然维持双方的劳动关系； ...
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被告陈述原告的月平均工资为899.38元。原审认为，原、被告双方在原劳动合同期满后未续订劳动合同，但因原告仍在被告处工作，故双方之间形成事实劳动关系 有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉人 ...
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关系不符合湖北省劳动厅《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉有关问题的意见》第5条的规定，该裁决也未考虑企业的实际情况。请求人民法院撤销秭归县劳动 关系。 宜昌市中级人民法院经审理认为：2002年10月15日，原告与被告的劳动合同期满后，双方未续订劳动合同，被告仍在原告处工作，双方形成事实上的 ...
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陈述原告的月平均工资为333.78元。原审判决认为：原、被告双方在原劳动合同期满后未续订劳动合同，但因原告仍在被告处工作，故双方之间形成事实劳动关系 有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉人 ...
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月18日订立为期一个月的《用工及安全责任合同书》。合同期满后，双方未续订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。该法第十 与劳动者协商一致；……”，榆林市电力检修有限公司在一、二审期间未提供证明崔炜提出订立固定期限劳动合同的证据，也未提供其与崔炜协商一致解除无固定期限劳动合同 ...
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为准；对原告所举证据5真实性有异议，上面没有被告的签字，是后期做的，也没让被告知道；对原告所举证据6合法性有异议，公告没有告知被告，开除应履行 合同，合同截止日期为2006年元月10日。合同约定期限届满后，原、被告未续订劳动合同，被告继续在原告处工作。后被告因生产休息至2007年元月25日。2007年 ...
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集团业务员为该公司销售电缆。试用合同期满后，双方未续订劳动合同，但张先生仍以亨通集团的名义销售电缆，亨通集团也仍按当年度公司规定支付张先生 销售电缆总额为7453.8万元。今年1月，吴江法院做出一审判决，判决解除双方的劳动关系，张先生应偿付亨通集团人民币433.884789万元。张先生不服一审宣判，向 ...
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合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿再次“续订劳动合同的”，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件而无法达到目的 10年，如果张某提出续订劳动合同，则2008年2月1日即为 “应当订立无固定期限劳动合同之日”。如果未订立无固定期限劳动合同，公司应从2008年2 ...
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也作出了明确，条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 再次“续订劳动合同的”，则因为缺乏双方共同的“续订劳动合同的”意思表示，劳动合同终止，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件而无法达到目的。 两种不同的理解， ...
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