，致使征缴额下降，财政负担加重，严重影响了广大退休人员养老金的发放。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定及丹政发[2000]8号和丹政办发[2002]35号 养老保险费本息。今后凡男超过55周岁、女超过45周岁的，一律不再予以办理由企业调入参保事业单位业务。参保事业单位职工调动工作时，必须先补齐养老 ...
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人员的职工代表比例，不得超过20%；青年职工、女职工的职工代表比例，应当与本单位职工总体年龄结构中的青年职工、女职工比例基本相适应。第十条 企业、事业单位 ；(六)阻挠上级工会依法调查的。第三十四条 对违反本规定的单位和个人，企业、事业单位工会和职工有权向县以上总工会投诉，县以上总工会应当予以受理。对 ...
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单位办理辞退手续。自行流动期内的待遇由本单位决定，但不得低于当地政府规定的城镇居民最低生活保障线。省属事业单位与原固定制职工首次签订聘用合同，不得约定试用期。三、关于离岗退养省属事业单位首次实行人员聘用制度时（以单位公布的时间为准），距法定退休年龄不足5年，且连续工龄满20年，因身体 ...
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在职职工的有关规定执行。 第十四条待业女职工生育子女符合计划生育政策的，可一次性发给不超过２００元的生育补助费。 第十五条待业职工达到离休、退休条件的，按职工养老保险的有关 的；（五）已重新就业的；（六）未参加待业保险的企业事业单位的待业职工。 第十八条属于本规定第二条第（一）、（二）、（四）、（五） ...
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办法的通知市政办发〔2001〕81号2001年7月19日市人事局制定的《西安市事业单位人员聘用制暂行办法》已经市政府同意，现转发给你们，请遵照执行。西安市事业单位 凡有下列情况之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤在国家规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内 ...
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凡有下列情况之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤在国家规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的 国家有关人事政策、法规的行为予以纠正，并对有关责任者做出处理。第五十条全市事业单位聘用合同文本由市人事局统一制发。全市各级人事部门有权监督合同的内容及执行情况 ...
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劳动中的安全和健康，维护其合法权益，发挥广大女职工在社会主义各项事业中的重要作用，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合本市实际情况，制定本办法。关联法规： 设置标准，由市劳动局另行规定。流动、分散作业的单位，可发放单人自用冲洗器。第二十一条 各单位应每两年对女职工(含退休女职工)进行一次妇科病检查， ...
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社会保险制度。2、原由劳动保险福利机构办理的机关、事业单位合同制职工养老保险等及其它事业单位的退休统筹养老保险业务，于七月一日起划转人事部门管理。3、 (工)伤死亡“三费”按国家有关规定执行。第四章社会保险基金的管理第十五条社会保险基金按照统一管理原则，由机关事业单位社会保险部门在银行设立专户集中管理 ...
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的规定。第八条 订立聘用合同应当采取书面形式，统一使用《湖北省事业单位聘用合同书》，聘用合同应当报同级政府人事行政部门鉴证备案。第九条 聘用合同应当具备以下 受聘人有下列情形之一的，聘用单位不得依本办法第二十三条规定解除聘用合同：(一)因公负伤、致残丧失劳动能力的；(二)女职工在孕期、产期及哺乳期内的 ...
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用人单位不得解除聘用合同：1.受聘人员患病或者负伤，在医疗期内的；2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构 指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；5.事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；6.政府人事行政部门、事业 ...
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