马文革要求四职高补发1992年4月至2002年11月病假期间工资的诉讼请求，予以支持。但马文革要求的数额依据不足，四职高提供了1992年至2000年期间的 二）工作年限满10年和满10年以上的，发给本人工资的80%”和第九条“国家籍贯所属事业单位可参照本规定执行”的规定，四职高应向马文革补发1992年 ...
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伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等 法律则一般不加以干涉。这需要劳动者签订合同时注意的。 8.关于生产安全卫生问题。有些用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，妄图以与劳动者约定“工伤概不负责”的 ...
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伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等 法律则一般不加以干涉。这需要劳动者签订合同时注意的。 8.关于生产安全卫生问题。有些用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，妄图以与劳动者约定“工伤概不负责”的 ...
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伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等 法律则一般不加以干涉。这需要劳动者签订合同时注意的。 8.关于生产安全卫生问题。有些用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，妄图以与劳动者约定“工伤概不负责”的 ...
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伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工 厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等 条款法律则一般不加以干涉。这需要劳动者签订合同时注意的。8.关于生产安全卫生问题。有些用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，妄 图以与劳动者约定工伤概不负责 ...
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，伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等 条款法律则一般不加以干涉。这需要劳动者签订合同时注意的。8.关于生产安全卫生问题。有些用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，妄图以与劳动者约定工伤概不负责的 ...
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伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂随意克扣工资3） 工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等 法律则一般不加以干涉。这需要劳动者签订合同时注意的。 8. 关于生产安全卫生问题。 有些用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，妄图以与劳动者约定工伤概不负责 ...
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中的某些相关条款经双方协商可以变更。８．请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。９．原固定工中经批准的 时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。５８．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低 ...
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工资一个级差。第十九条劳动合同制工人的调资晋级、工资制度改革按照国家有关规定执行。第七章劳动合同制工人在职和待业期间的保险福利待遇第二十条劳动合同制工人， 退休养老工人。社会劳动保险公司是同级劳动行政主管部门领导下的事业单位，所需经费在劳动合同制工人养老保险基金的管理费中列支。各市、县（市、郊区）要从 ...
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伤休息的诊断证明，其未上班期间应支付病假工资。根据王晓霞的工作年限（10年以上）和学校提供的《教育局人事科各种假的有关规定》第一条：“一、病假： 认定受理范围。同时，2004年1月1日，国务院颁布并实施的《工伤保险条例》的适用范围不含事业单位，享受何种待遇也没有相关依据，鉴于这种情况，劳动仲裁可以不予 ...
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