要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。对无故超假的，要按旷工处理。职工在调离本单位时，应在有关介绍信上注明何时已经享受过何种探亲待遇。第十七条 计发工资。第十八条有关探亲路费的具体开支办法按财政部门的规定办理。第十九条县（区）以上集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，经济条件允许的，可参照本实施 ...
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教育职工服从组织上的统一安排，按时返回工作岗位，对无故超假的，按旷工处理。第二十三条各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假等制度。职工调动 时，要注明是否已享受规定的探亲待遇。第二十四条县、市辖区以上集体企业、事业单位职工的探亲待遇问题，在其经济力量可能的前提下，经上级主管部门批准后，可 ...
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影响生产和工作的正常进行，并不得因此而增加人员编制。对无故超假的职工，要按旷工处理。职工调动工作时，调出单位应在工资关系转移证上同时注明该职工享受探亲待遇的情况。第十八条有关探亲路费报销的具体办法，按财政部门的规定执行。第十九条集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各地、市根据本地区集体所有制 ...
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收入、保留工资、副食补贴。第十五条有关探亲路费的具体开支办法，按财政部一九八一年四月八日《关于职工探亲路费的规定》办理。关联法规：国务院部委规章（1）条 、销假制度。对无故超假的，要按旷工处理。第十八条集体所有制企业，事业单位职工探亲待遇，可以根据集体企业、事业的经营情况和支付能力，参照国务院的《探亲 ...
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探亲规定》），根据国家劳动总局（８１）劳总险字１２号文件《关于制定〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》，结合我省情况，制定本实施细则。一 对无故超假的，要按旷工处理。十八、有关探亲路费的具体开支办法，按财政部门的规定办理．十九、县（区）以上集体所有制企、事业单位职工的探亲待遇，如 ...
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工，可以按固定工的规定享受《规定》的待遇。五、实行公休假日轮休办法的单位，符合探亲条件的职工，可以将轮休假和探亲假合并使用，但轮休假一次只限使用十五天 的审批、登记、请假、销假制度，无故超假的，按旷工处理。二十、集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，在本单位经济条件允许的前提下，可以参照执行本规定的 ...
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原则；对违反纪律的职工的处理，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。第四条本办法适于本市全民所有制企业和城镇集体所有制企业，企业所属的事业单位可随同企业一起执行 不应少于三十元。第二十一条除名是对无正当理由经常旷工职工的一种处理办法，应慎重掌握。职工有旷工行为，企业应及时教育，动员其上班。职工连续旷工 ...
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的，要追究责任，严肃处理。三、区、县、局所属集体所有制医疗、教育、托幼单位，凡具备经济能力的，可参照全民所有制单位职工调整工资有关政策规定执行。 范围。各级体育行政机关、高等体育院校、体育科研机构、报刊出版部门以及实行企业管理的事业单位，不属于这次调整工资范围。２．凡经市主管部门批准成立的体育事业单位 ...
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县以上主管部门批准，不予升级。 (五)工作表现很差的人员和一九八○年以来无故旷工，拒不服从分配影响很坏，经批评教育仍不改正的人员，经县或县以上 行政机构、高等体育院校、体育科研机构、报刊出版部门以及实行企业管理的事业单位的职工，这次不予调资。 (二)办法： 这次调整工资采取先补、后靠、再升级的办法。 ...
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报主管教育行政部门审批。辞退人员待遇可按人调发(1992)19号关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》的通知精神办理。第二十九条 共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和国家、省、市有关规定，制定本办法。第二条实行聘用合同制，应坚持下列原则：(一)在科学定编、定岗、定员、 ...
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