年终，该公司领导以刘女士已经是辞职了，不能享有公司发给员工的“年终奖”待遇。刘女士极其不满并认为：年终奖是工资的组成部分，公司理应发给自己1-10月份的年终 因此，用人单位以劳动者离职为由不发年终奖，这种行为违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。这也表示，虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，但 ...
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但不高于30%用于激励。投资项目净收益为该项目营业收入扣除相应的营业成本和项目应合理分摊的管理费用、销售费用、财务费用及税费后的金额。（二）向本企业以外 与被投资企业保持人、财、物方面的独立性，不得以关联交易等手段向被投资企业转移利益。第四十四条 企业不符合本办法规定激励条件而向管理者转让国有产权的， ...
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。纳税人借款未指明用途的，其借款费用应按经营性活动和资本性支出占用资金的比例，合理计算应计入有关资产成本的借款费用和可直接扣除的借款费用。3、从事房地产开发 ，直接报国家税务总局审批。注：国产设备是指企业实际购置的由中华人民共和国境内企业(不含港、澳、台企业)生产的设备，设备上应有明确的国内制造的产地 ...
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欠费直接影响了物业公司的经营收入，高欠费率将导致物业公司因此减少资金投入、拖欠员工工资和社保费用，拖欠公共水电费。物业公司将陷入经营困难，甚至亏损的境地，在不得已 限期交纳；逾期仍不交纳的，物业服务企业可以向人民法院起诉。《解释》第6条亦规定：经书面催交，业主无正当理由拒绝交纳或者在催告的合理期限内仍 ...
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欠费直接影响了物业公司的经营收入，高欠费率将导致物业公司因此减少资金投入、拖欠员工工资和社保费用，拖欠公共水电费。物业公司将陷入经营困难，甚至亏损的境地，在不得已 限期交纳；逾期仍不交纳的，物业服务企业可以向人民法院起诉。《解释》第6条亦规定：经书面催交，业主无正当理由拒绝交纳或者在催告的合理期限内仍 ...
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水平。现原告认为公司的销售办法中第四项有关风险金的规定是公司克扣员工工资的行为，该条的规定违反了劳动法律法规，属无效条款。 法庭查明被告公司2004年销量约 年销量500吨的指标明显不合理；其次，该销售办法第四项中关于提成的具体比例的规定，是对销售奖惩形式的具体体现，是企业促进销售提高销售人员积极性的 ...
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的奖金。陈文波认为其在2001年8月份与清算组对帐时，才知道超价奖金不发，才知道自己的权利被侵害，所以仲裁时效应从2001年8月份计算，其于同时 的诉讼请求于法有据。按照多劳多得的原则，企业根据员工完成目标任务的情况给予员工的奖励也属于劳动报酬的范畴，属于广义的工资，如果没有约定按年、半年或按季度发放 ...
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1日起至2019年12月31日止。合同第四条约定工资福利待遇：聘用期间每年基本报酬为人民币25万元（不含五险一金、福利等），其中每月定期按照甲方 中就违约责任约定的书面约定内容看，双方当事人实际对违约责任没有约定，应按照公平合理的原则处理善后事宜。2012年11月5日以后，刘兴福实际已经不再履行聘用的 ...
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还要扣。入职时没有任何人说过打卡问题和员工手册之类的东西。 我本想一个企业也不容易，不想去劳动局，毕竟那样对企业声誉不好。毕竟自己帮人打了卡。就 。 公司发工资从来不给工资条，没发工资前先签字，然后钱直接打进银行卡。罚款也不给开罚款证明。 现在想请教大家，对于公司的这种扣薪水方式是否合理。毕竟自己也要 ...
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还要扣。入职时没有任何人说过打卡问题和员工手册之类的东西。 我本想一个企业也不容易，不想去劳动局，毕竟那样对企业声誉不好。毕竟自己帮人打了卡。就 。 公司发工资从来不给工资条，没发工资前先签字，然后钱直接打进银行卡。罚款也不给开罚款证明。 现在想请教大家，对于公司的这种扣薪水方式是否合理。毕竟自己也要 ...
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