履行劳动合同的权利、义务和违约责任。 企业解除员工劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见，企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权 、解除和终止条件，企业与员工在合同期内的权利、义务，依照《劳动法》、《天津市实施劳动合同制度规定》执行。 第五十三条 员工无过错能胜任工作，劳动合同期满 ...
//hetong.110.com/hetong_227.html -了解详情
年以下的，试用期不得超过九十日；合同期限在五年以上的，试用期不得超过六个月。试用期应当包括在合同期以内。从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的 的经济补偿金；经劳动合同当事人协商一致或因职工不能胜任合同约定的工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按其在 ...
//www.110.com/fagui/law_109398.html -了解详情
“SRT03高”，可见原告A公司一直以更高的指标考核被告，并据此认为被告业绩不达标，不能胜任工作，明显与事实不符。原告A公司要求被告至杭州公司总部进行 本院确认如下事实：2008年6月24日，原告B公司与被告签订劳动合同书约定，合同期为2008年6月24日至2011年6月23日；被告的用工单位为原告A ...
//www.110.com/panli/panli_14766183.html -了解详情
定额；乙方按照甲方对本岗位生产任务和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务，合同期内，甲方按国家法律、法规和政策规定，根据乙方提供劳动的数量和质量，以 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的 ...
//www.110.com/panli/panli_99684.html -了解详情
与变化，由此产生所谓员工不适合的问题，员工没有过错。并，公司从未对员工进行任何培训（无任何培训记录），以使员工胜任工作。 2， 本人团队管理 ， 企业对18000的金额定义为：此款项包括因劳动报酬，社会保险，福利，离职经济补偿或者赔偿金和商业保密发生的一切款项等。此处对于18000的理解本人只认为包含 ...
//www.110.com/ask/question-1271769.html -了解详情
被告对原告提交第4、5、8份证据提出质疑，本院认为，原告属个体私营企业，制定各项规章制度规范员工行为，员工应当遵守，被告多次串岗，多收30元未入 资中。合同约定劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的，或因甲方经营方式调整或经营发生严重 ...
//www.110.com/panli/panli_26493631.html -了解详情
终止，工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依法定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗， 也不能从事用人单位另行安排 作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-237531.html -了解详情
贤与合兴公司签订的合同还没有到期，合兴公司却毁约，因此，合兴公司还应支付合同期内余下的2004年、2005年1－5月份的工资给邹浩贤。邹浩贤一到合兴 结果及意见来看，合兴公司解除与邹浩贤的劳动合同的原因主要是认为邹浩贤的实际工作能力和违纪现象不适合公司的发展需要。但本案事实表明，合兴公司并没有针对邹浩 ...
//www.110.com/panli/panli_23453.html -了解详情
厂的性质是个人独资企业，投资人为罗锦伟。 原审法院经审理认为：赵冰与圣特斯厂之间签订的劳动合同合法有效。根据劳动法的有关规定，在合同期内，合同的双方 有据的，因此不必赔偿给赵冰有关补偿金。首先，赵冰严重违反劳动合同，工作能力根本不能胜任合同要求，且违约在先，圣特斯厂解除其合同有理有据，因此不必赔偿其 ...
//www.110.com/panli/panli_84239.html -了解详情
平顶山安邦公司没有义务为付军缴纳2005年的社会保险费。付军不能胜任原岗位工作，公司调整其岗位后，付军不服从公司规定，擅自离职，旷工数日，公司依法可以和 至2010年12月19止。付军薪酬由两部分组成：1、基本工资500元/月（合同期内不作调整）。2、岗位工资500元/月（随付军岗位变更进行调整），以 ...
//www.110.com/panli/panli_8984106.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务