法律文书纠错、送法下乡、服务新农村建设工作、专项课题文章、服务民生、服务企业相关的地方性专题调研等综合性工作纳入考核指标项目，以获得最佳社会效果。 （二 的，将根据公务员法、检察官法、《江苏省政法部门辞退工作人员暂行办法》等有关规定，予以处理。停职待岗、学习培训期间，将停止或部分停止享受相应的有关待遇 ...
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之后恢复信丰县建筑公司的名称。被告熊钦生在承包公司期间继续按其承包前的管理模式运行，除其职务工资从副经理调整为经理的档次外，其余工资、奖金、 》, 符合国家法律的有关规定，合同合法有效，双方均应按合同规定全面履行。企业富余待岗人员应按照双方签订的合同,依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关政策规定执行 ...
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行为性质较重，可能导致严重后果或者较大社会负面影响的责任人。待岗期限为一至六个月，待岗人员需接受适当形式的培训后方可重新上岗。第十二条取消执法 按规定缴销发票的；(六)未按规定将销售额超过小规模标准的纳税人按增值税一般纳税人管理的；(七)税务行政处罚未按规定履行告知程序的；(八)未按规定实施税收保全、 ...
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在岗、试岗、待岗、离岗”制度，并在做好定岗定员的基础上，通过考核，择优上岗、竞争上岗，在动态中实行劳动力的合理配置。2、企业对富余人员，可以采取 规定的办法提取，上不封顶，下不保底；经批准试行股份制或比照外商投资企业管理办法、乡镇企业管理办法的企业，其初始工资总额基数由同级劳动部门核定。实行上述办法的 ...
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在岗、试岗、待岗、离岗”制度，并在做好定岗定员的基础上，通过考核，择优上岗、竞争上岗，在动态中实行劳动力的合理配置。2、企业对富余人员，可以采取 规定的办法提取，上不封顶，下不保底；经批准试行股份制或比照外商投资企业管理办法、乡镇企业管理办法的企业，其初始工资总额基数由同级劳动部门核定。实行上述办法的 ...
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领导和非领导职数在规定的限额内按《辽宁省省属高等学校人员编制与工资总额包干暂行办法》配置。党政后勤管理人员不得突破基本教育规模编制的20％。 7．加大高校 将适当予以奖励。 11．建立保障体系。在校内形成良性的竞争上岗、转岗、待岗机制，同时采取相应的有效保障措施。有条件的高校要积极探索医疗和养老保险 ...
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。调整待业保险金的来源和管理办法，扩大待业保险范围，建立就业培训和安置再就业制度；(三)建立和完善医疗保险制度。形成国家、企业、个人三者合理负担医疗 ，上级机关应当责令其改正，情节严重的，由同级机关或者有关上级机关对主管人员和直接责任人员，给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。(一) ...
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开工，不受投资规模和投资限额审批管理办法的限制。土地管理、城市规划建设、环境保护等部门应改善服务、简化审批手续，接到企业报告后十五日内予以批复，逾期不 ，企业可实行“在岗、试岗、待岗”制度，通过考试、考核，择优上岗，竞争上岗，实现劳动力的合理配置。离岗休养人员，根据本人申请由企业确定，其待遇可比照退休 ...
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办理有关手续，自主决定开工，不受投资规模和投资限额管理办法的限制。除国务院、省政府确定的项目外，企业有权拒绝执行非自愿的投资立项决定。经政府有关部门 ；情节严重或上级机关责令限期改正逾期不改的，由同级机关或上级有关机关对主管人员和直接责任人员分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除留用察看和开除等 ...
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（退养），到达国家法定退休年龄时，再办理退休手续。（２）对下岗人员可实行厂内待岗、厂内培训，并根据生产、工作的实际需要，组织其重新考核上岗。 情况，接受社会监督。要逐步实行退休人员社会管理与企业管理相结合、以社会管理为主的办法，支持和推动社区组织建立退休人员管理服务机构，支持和推动委托银行代发退休金的 ...
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