种族、性别、宗教信仰、工作经历、婚姻状况、户籍、毕业学校等不同而受歧视。第八条用人单位招用高校毕业生、职业中介机构从事职业中介活动，应当向 就业岗位，积极开发和创造适合高校毕业生就业的公益性岗位，鼓励各行各业吸纳高校毕业生就业。省公务员主管部门应当按照公开、平等、择优的原则，有计划地从高校毕业生中 ...
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或租赁。 (2)任何大律师或大律师书记，如在以下方面或藉以下做法歧视任何具有家庭岗位且已在有关事务所担任见习大律师或已是有关事务所的承租人 定出违法作为的条文例外情况 1.第III、IV及V部因─ (a)(i)《公务员事务规例》中； (ii)任何服务合约或学徒合约中；或 (iii)任何亲自执行工作 ...
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适合残疾人的工种和岗位优先安排残疾人。在转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、劳动保险等方面不得歧视残疾人。各级劳动保障和人事部门要加强对按比例安排残疾人 单位招录工作人员考试中，对符合公务员、工作人员录用有关条件的残疾人，在同等条件下应优先录用。财政部门要加强对残疾人就业保障金征收、使用工作的指导和 ...
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、国家机关、社会团体和个体经济组织。公务员和参照公务员管理的人员的录用，依照国家有关规定执行。第三条特区实行市场调节就业、政府促进就业、居民自主择业的原则。第 。第二十六条用人单位在录用员工时，不得因性别、年龄、婚姻状况而歧视。不同企业就业的居民，在劳动报酬、职业训练、休息(假)、劳动保护和社会保障等 ...
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工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒传播。解决好乙肝病毒携带者入学、就业受限制问题，是坚持以人为本、促进社会和谐稳定的客观要求，有利于维护劳动者合法 、修订现行有关规定，国务院有关部门将对《公共场所卫生管理条例实施细则》、《公务员录用体检通用标准（试用）》以及招生体检工作相关规定等进行修订，各级地方 ...
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是传染病病原携带者为由拒绝录用；受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利；任何单位和个人不得歧视传染病病原携带者。2007年原劳动和社会保障部、 、进一步加强监督管理，加大执法检查力度入学、就业体检有关工作要依照修订后的《公共场所卫生管理条例实施细则》、《公务员录用体检通用标准（试用）》、招生 ...
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及国有企业应当高于规定比例安排残疾人就业。 机关和事业单位在工作人员的录（聘）用中不得歧视残疾人。对于符合公务员录用体检标准的残疾人报考者，招录机关 规定给予岗位补贴。 第十五条各级人民政府发展社区服务事业，应当优先安排残疾人就业。 社区卫生服务中心、康复机构和敬老院等相关社区服务机构在招聘保健和医疗 ...
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以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。县级以上人民政府财政、人力资源和社会保障、人事、民政、教育、工商 及国有企业应当高于规定比例安排残疾人就业。机关和事业单位在工作人员的录（聘）用中不得歧视残疾人。对于符合公务员录用体检标准的残疾人报考者，招录机关 ...
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就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰和户籍等不同而受歧视。第七条 用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，向 。下列岗位按照不低于百分之五十的比例优先录用符合岗位要求的就业困难人员：(一)机关和参照公务员法管理的单位使用的临时性、辅助性岗位;(二)政府投资建设项目的管理 ...
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机关录用残疾人按《国家公务员暂行条例》的规定执行。事业单位录用残疾人应当报经编制委员会批准后再办理招工录用手续。第十三条用人单位安置残疾人就业，应当根据其残疾 、晋升、职称评定、劳动报酬、劳动保护、养老保险、生活福利等方面，不得歧视残疾职工。第十四条建立安置残疾人职工年报制度。各用人单位必须在年度终结 ...
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