的通知》（国办发[2003]93号）规定，结合我省实际，制定本实施办法。一、实施范围凡实行国家公务员管理制度，现执行职级工资制的单位（含参照、依照公务员 学位的研究生每月652元；获得博士学位的研究生每月716元（提高后的试用期、见习期和转正定级工资标准见附表三）。（二）机关新参加工作工人的学徒期、 ...
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对新录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员进行公共行政管理基本能力和素质方面的培训。初任培训在试用期内进行。初任培训时间一般不少于15天。第七条 培训，培训经费由各单位在职工教育经费中解决。第三十五条公务员按规定参加培训学习期间，其工资和各项福利待遇与在职人员相同。第七章附则第三十六 ...
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转为特区津贴和特区生活补贴实施办法根据人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》(国人部发[2006]58号)、人事部《经济特区机关事业单位工作 生活补贴档次，原高出部分不予保留。(五)2006 年7 月1日仍处于试用期、见习期、学徒期、熟练期内的工作人员，其特区津贴和特区生活补贴 ...
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四等。年度考核结果应通知被考核人，并存入被考核人档案，作为对公务员职务升降与调整、辞退、工资晋升、培训以及奖惩的依据。二、第五十六条修改为：公务员有 ）新录用的公务员就职前的初任培训；（二）拟晋升行政领导职务或晋升后在试用期内的公务员的资格培训；（三）专项工作需要的专门业务培训；（四）在职公务员的知识 ...
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之一的公务员参加年度考核，不确定考核等次： 1、新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，但考核情况作为任职、定级的依据； 2、因 因自己原因不参加年度考核的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。 (十八)经厅党组批准，借用在厅机关工作的事业单位工作人员 ...
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对其诫勉谈话，限期改进；(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；(三)一年内不得晋升职务；(四)不享受年度考核奖金。第二十条公务员 对公务员进行培训。第五章相关事宜第二十二条新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。第二十三条调任 ...
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套入新任职务工资档次。其原级别高于新任职务对应级的高级别，并执行相对应的级别工资；(二)连续两年考核被确定为不称职的，按规定予以辞退。第六章 其他规定 原机关根据其锻炼期间的工作情况进行考核，确定等次，计发奖金；新录用的国家公务员，在试用期内参加考核，但不确定等次，不计发奖金，考核情况可作为转正定级的 ...
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条以下公务员的考核，按下列规定处理：（一）新录用的公务员，在试用期内参加年度考核，不确定等次，只标注评语，作为任职定级的依据。其中，通过公开考试招录 八条各单位的考核结果未经同级政府人事部门认定，将不予备案和办理与考核相关的工资及福利待遇。第二十九条各单位主要负责人、主管领导和考核委员会成员，必须严格 ...
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制度改革的政府系统的单位，在确定不列入实施和参照实行国家公务员制度范围后，不再执行国家行政机关工资制度。各地、各部门要严格执行本规定，对违反规定擅自 。带薪到各类学校脱产学习和待分配人员，暂不确定非领导职务。在见习期和试用期的人员，不确定非领导职务。四、非领导职务职数的比例限额(一)省级国家行政机关 ...
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对升职和降职人员，按照规定相应地调整其级别和工资档次等待遇。第三章职务任免第十条新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，根据其工作表现、资历 二条凡因职位转换、升降等其它原因发生职务变化的，应重新予以任职。第十三条公务员职务实行委任制，一人一职，不得在企业和营利性事业单位兼任职务。第十四条凡 ...
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