而在诉讼程序中直接提出，系程序违法。3、我公司认为，独生子女生活补助费不属于劳动争议的范围，双方在签订劳动合同时并未约定，法院对上诉人的此项诉讼不应当作出 月份我公司依法为员工开办了医疗保险业务，自申办以来，我公司一直依法按月进行企业应缴费用的缴纳，从未出现过中断或漏缴行为。1995年10月开始为职工 ...
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而在诉讼程序中直接提出，系程序违法。3、我公司认为，独生子女生活补助费不属于劳动争议的范围，双方在签订劳动合同时并未约定，法院对上诉人的此项诉讼不应当作出 月份我公司依法为员工开办了医疗保险业务，自申办以来，我公司一直依法按月进行企业应缴费用的缴纳，从未出现过中断或漏缴行为。1995年10月开始为职工 ...
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》、《解除劳动关系协议书》、《关于公司与蔡振文解除劳动关系的补充协议》是蔡振文在控制公司公章时擅自在空白纸上盖章，然后将上述三份协议套印上去的，但乐 在2004年12月2日协议解除劳动合同关系，在时隔4个月后，又签订所谓的《补充协议》有悖常理。所以，《补充协议》系蔡振文一手伪造，不能作为认定本案事实的 ...
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发放的赔偿金。 提问： 1、员工A身为人事，公司所有员工的劳动合同的签订均由其办理且去财务部盖章，故其本人劳动合同也在其内。但是后来直到其申请劳动仲裁时 月18日起无任何理由单方面请假且说离职不干了，人事工作全部无故停滞，公司100多名员工工资单未制作完毕，最后全体员工一直拖到6月26日才发放工资。故 ...
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报告，但原告一直没有提交。2009年3月起，被告要求原告打卡考勤。因原告于2009年1月起至同年3月22日存在旷工行为，且不愿签订劳动合同，故被告于 手续，而办理手续的部门地点均在青浦城区或市区，路途往返较远等，故只有当需要相关资料盖章和申请报告需审批的时候，原告才至公司办理相关手续，并未违反考勤制度 ...
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，这份劳动合同的签订情况如下： 1、劳动合同上我的签字日期为：2008年3月15日，签字时用人单位没有盖章，并且劳动合同中需双方约定的项目（如合同期限、薪资 是空白的； 2、我签字后用人单位将合同收回，一直没有给劳动者一份； 3、2008年9月16日我用手机拍了两份劳动合同签字处的照片，照片上只有我的 ...
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进本公司的第一个月起每月的工资清单中明确了其福利及加班补贴，根据本公司与被告的劳动合同中也明确了每月的薪资中已经包含了加班工资，故原告诉诸法院，要求法院判 份的，被告先做好考勤表，然后交到被告单位盖章，然后再返回来一份由工人核对，被告一直都是做六休一的，不安排补休。本院认为：原告对被告提供的2009年 ...
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我是从今年11月份辞职的，但是从5月份到11月份的工资一直没有发，我们公司是个分公司，也没有签过劳动合同，去问过领导好多次都说总部不拨款的话就 年底了很想把工资要齐，毕竟是大半年的工资呢，让公司在工资单上盖章他们也不愿意，去过劳动局说是没有劳动合同和证据他们无法办理，那现在我这种情况该怎么办呢,求助， ...
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名导游，在从2010年10月起，在B公司从事带团业务，一直到2014年5月，自用工以来一直未签订劳动合同，没有保险等。我们没有基本工资，只出团补助， 我通过劳动仲裁提出哪些合法合理的赔偿？ 2、对于证据提供这块要求严格吗？|（公司盖章写着我名字的文件不一定能找到，同事至少3人以上可以证明我和公司的用工 ...
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时候都还未盖章，于是我将写明时间为2014年8月签订的其他合同与此份劳动合同放在一起进行了拍照。但是三年期的那份劳动合同我现在不确定公司有没有丢掉， 。一个月工资5000多，过节费4000。 5、我想以公司一直未返还我的劳动合同为由，申请仲裁为公司未与我签订劳动合同，并要求支付11个月的双倍工资。证据 ...
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