反映办公室的室内温度过低，严重影响了工作效率，提请领导及时解决。邮件下方有被告主管潘经理以及其他同事的签名。同年1月12日，原告以会议记录的形式对“发送 管理办法》第4.10条之4.10.3）；3、不当诋毁他人工作方法及工作品质影响团队士气致公司蒙受重大不利者（《奖惩管理办法》第4.10条之4.10. ...
//www.110.com/panli/panli_11741623.html -了解详情
与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位 判决书表示无异议，原审人民法院维持焦作市劳动局作出的工伤认定通知并无不当。爱依斯公司以不是工伤提请再审，理由不足，其请求不予支持。故判决驳回了爱依斯 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
上工作多年，但不符合转、退条件，被辞退的民办教师，如果不为其购买养老保险，将对其今后的生活造成很大的影响，这些人将自己的青春都奉献给了农村教育 陈**（原名陈**）立保证之日为 1997年10月7日，保证内容称“已详阅贵公司之‘员工工作规则’”。两规则名称不同，自不用说，阅读在先，而发行在后，这充分说 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
上工作多年，但不符合转、退条件，被辞退的民办教师，如果不为其购买养老保险，将对其今后的生活造成很大的影响，这些人将自己的青春都奉献给了农村教育 陈**（原名陈**）立保证之日为 1997年10月7日，保证内容称“已详阅贵公司之‘员工工作规则’”。两规则名称不同，自不用说，阅读在先，而发行在后，这充分说 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
工会的工作人员能够独立、高效地行使自己的职责，而不能以劳动合同期满为由将工会工作人员随意辞退。 案例五、清算组不履行对劳动者的通知义务仍要承担责任 【裁判要旨 ，张某仍坚持自己没有错误。4月12日，巴士公司以张某经多次教育仍推卸责任拒不认错、严重违反公司规章制度为由，做出了解除与张某劳动合同的决定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -了解详情
服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 4.6.8 公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退 执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。 第二节 合同的签订 6.2.1 签订合同，必须遵守国家的 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4093.html -了解详情
其中第39条第4款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。但是如果 很大的争议，因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
其中第39条第4款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。但是如果 很大的争议，因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性 ...
//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情
合同上签字了。后来她在合同期内怀孕了并打算要孩子，公司以其违反劳动合同为由将其辞退。 该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定，违反法律的 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
（5）企业人员及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业的涉税行为因为能 制度或岗位职责要求,严重失职或滥用职权直接或间接损害公司利益;(3)内部人员以不适当方式获取、披露、利用公司商业秘密损害公司，自营或为他人经营与任职企业相同 ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务