你好,公司在5月21日开员工会说要大规横裁人,要求我们在5月底前签解除协议,未签者公司将单方解除劳动合同,我因为赔偿金额问题没有签,在6.18公司让我办理工作交接后我就没有上班,后公司打电话来让我继续上班我也没有去,但是现在公司以旷工名义开除我并且不支付经济赔偿金,我应该如何取证来维护我的权益呢?...
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的规定，对于员工的加班，无条件支付劳动报酬！ （二）我国《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 已经履行部分的经济补偿金。 退一步讲，如果因为XX公司未支付竞业限制补偿金而导致该条款无效，那么也存在一个无效责任承担的问题，即XX公司应当赔偿由此条款而 ...
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的规定，对于员工的加班，无条件支付劳动报酬！ （二）我国《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 已经履行部分的经济补偿金。 退一步讲，如果因为XX公司未支付竞业限制补偿金而导致该条款无效，那么也存在一个无效责任承担的问题，即XX公司应当赔偿由此条款而 ...
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没有为原告缴纳社会保险费。2010年2月22日中通公司以严重违反公司规章制度对原告作出罚款1000元并予以开除的决定，由此引发劳动争议。原告于2010年4月 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议 ...
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，现星路公司以其连续旷工三天以上为由开除朱某某，于法不悖。朱某某要求撤销星路公司对其作出的开除决定，支付朱某某解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金 严肃劳动纪律，维护企业正常经营秩序，教育广大员工遵纪守法，依法作出解除双方劳动关系的决定，与法不悖，无须承担经济补偿或赔偿的责任。朱某某认为其未上班工作，已 ...
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年度内累计旷工达3天者视作自动离职，公司立即解除劳动合同关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均 待遇赔偿，则人民法院应综合衡量意思自治原则和公平原则，对赔偿协议的效力作出具体判断。 违法规章 乘坐黑车竟开除 【案情概要】张某于2007年11月5日进入 ...
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雅公司的业务介绍给其他企业，并私设电脑密码造成贝雅公司巨大经济损失，贝雅公司据此主张赔偿并无不当。蒋某某在仲裁时主张解除劳动合同赔偿金为3,500元， 、足以破坏劳资情感者等情形的，在按公司规章制度赔偿损失并处罚款、结算工资后，予以开除。贝雅公司《员工考勤制度》规定，员工旷工半天的，扣发1日标准工资及 ...
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、原判认定被上诉人在怀孕期间有正当理由不上班，从而要求上诉人支付被上诉人工资及经济赔偿金属认定事实错误。事实上被上诉人在3月8日后未尽劳动义务，其无权享受 (特别是员工的待遇问题)，且又要单方面强制执行的情况下，被上诉人在会上要求发表意见，不料上诉人的总经理大怒，要将被上诉人赶出公司，还以被上诉人严重 ...
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十四条规定“有下列事情之一者予以降级或开除（不发资遣费，并追究相应的法律及经济赔偿责任）：……四、在公司服务期间，受刑事处分者或一年中记大过满二 没有事实和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假，并非无故旷工，27日上班的时候被通知解除了劳动合同。为此被告 ...
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华晖公司承担400元。仲裁裁决后，张明伟向原审法院起诉请求判令华晖公司赔偿张明伟经济损失2005年7月－12月份工资7359。60元、半年多的损失8600元 公司提交请假条请假休息，但华晖公司以张明伟旷工为由作出了开除决定，并且扣罚了工资。同时，华晖公司扣押了张明伟的行李和身份证，而且在2005年7月 ...
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