在7月21日入职一家快递公司，从事客服人员。面试时，口头协商试用期两个月，未满两个月要扣半月工资。于9月25日提出辞职书，公司老板同意辞职，让我做到月底离职，可要扣半月工资，原因是他公司规定未满半年要扣工资。公司工资要押一个月，离职到期也要到10月28号才能发。现应如何去劳动局维护自己的正当权利...
//www.110.com/ask/question-1942743.html -了解详情
。同时，泗洪县归仁镇人民政府将1995年1-5月份泗洪归仁农具厂的工资表复制并通知归仁农机公司按该表核定数额发放王泗才等人的工资(王泗 退休金的发放纠纷，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》中是对拖欠克扣劳动报酬纠纷的处理意见，相关规定不符合本案情形，上诉人要求适用该规定处理本案的 ...
//www.110.com/panli/panli_18370.html -了解详情
，但公司并未扣除本人旷工工资，也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等，也说明了这一点。此事本已处理了解，申请人在该公司又继续上班至8月27日 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-165425.html -了解详情
劳动合同，并要求其赔偿月工资的2倍经济补偿金？以及劳动合同中约定的年底应补发的工资（我是以每月发定额数，之外再到年底按4千/月补发，这个方式是在 20%和赔偿的案子！请问我是否可以申请劳动仲裁？公司这样做是否已违反劳动法律？我要如何做（我已决定老板也支持这个处理的话，就不惜辞职立即走人的结果，所以请 ...
//www.110.com/ask/question-3108019.html -了解详情
公司的规定是漏打卡只给补一次，之后的都按缺勤处理。我让他们给我补上，他们说是我漏打卡了，之前补过一次了，这次都不能补。 但是我也没什么证据能证明我 ，不知道该怎么办。我怀疑是他们公司内部有人搞猫腻。因为我之前在这里干了三个月都没有漏打卡，怎么会在最后10天里漏打4次卡。如何才能把我那3天工资要回来？...
//www.110.com/ask/question-2191528.html -了解详情
超市临促下班后拿了自家试吃被抓住，当时超市没有处理并说不会追究责任。第2天，广告公司以此为由说超市罚款厂家2000，厂家把拖欠了促销员1个半月1千2的工资全部克扣。促销员要求督导提供广告公司和厂家联系方式，督导推托拒绝提供任何形式资料并且对促销员提出恐吓。请问促销员如何寻求法律申诉途径。...
//www.110.com/ask/question-2150958.html -了解详情
大家心里肯定窝一肚子火，会不约而同的发出疑问？这就算处理完了吗？对不法雇主违反劳动法，超时加班，克扣工资不处理了吗？对触犯刑律，非法拘禁，殴打工人（有一个 部门之间被推来推去，这些部门管有道理，不管也有道理，管与不管，如何管，管到什么程度被人性化随意化了。去年济南市建委出台一个文件，工程款没有给民工结 ...
//www.110.com/ziliao/article-234627.html -了解详情
公司要我赔偿直接经济损失1500左右。其中涉及车辆损坏500，车辆延时过夜300，加班修补工资200，货物损失300等。还说间接损失巨大，就不追究了。 迫于无奈我暂时答应支付一半，因为担心公司克扣工资或者为难。 以上情况合法吗？应如何处理？谢谢。我目前这样考虑，如能协商适当赔付。 如不能 ...
//www.110.com/ask/question-2736576.html -了解详情
广东省高级人民法院： 你院《关于如何处理劳动监察指令书问题的请示》收悉。经研究，原则同意你院意见，即：劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金 指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。 第四十二条克扣工资是指除本规定第十一条规定的行为外，用人单位扣减劳动者工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行了规定 约定一个固定的数额，该如何处理 ●每周固定加班，但工资单未列明加班工资，有什么风险 ●如何设计工资结构以减低加班费的支出 ●如何规避劳动者擅自延长加班时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务