。从法律程序上，G公司在维护其“合法”权益，但有刻意启动法律程序进行“滥诉”的嫌疑。二、现行劳动争议处理机制的缺陷《劳动争议调解仲裁法》作为解决劳动 争议调解职能中的应有作用。同时，忽视了行政调解的重要性，没有将劳动行政部门纳入到劳动争议调解组织的范畴。劳动行政部门除该法第九条的规定，依法处理劳动者的 ...
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53000元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 仲裁员： 江苏少平律师事务所接受苏州某有限公司（以下简称某公司）委托，指派我为曹某诉某公司劳动争议纠纷一案代理人。现就本案作如下几点答辩 ...
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53000元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 仲裁员： 江苏少平律师事务所接受苏州某有限公司（以下简称某公司）委托，指派我为曹某诉某公司劳动争议纠纷一案代理人。现就本案作如下几点答辩 ...
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工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知李胜枝待岗，李胜枝即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议 日起，当事人的申诉时效继续计算。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第二条规定：调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。《规则》第十四条规定：当事人 ...
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工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知郭仁基待岗，郭仁基即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议 日起，当事人的申诉时效继续计算。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第二条规定：调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。《规则》第十四条规定：当事人 ...
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工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知李永松待岗，李永松即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议 日起，当事人的申诉时效继续计算。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第二条规定：调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。《规则》第十四条规定：当事人 ...
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工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知蔡楚云待岗，蔡楚云即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议 日起，当事人的申诉时效继续计算。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第二条规定：调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。《规则》第十四条规定：当事人 ...
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工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知邝碧霞待岗，邝碧霞即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议 日起，当事人的申诉时效继续计算。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第二条规定：调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。《规则》第十四条规定：当事人 ...
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工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知关保潮待岗，关保潮即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议 日起，当事人的申诉时效继续计算。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第二条规定：调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。《规则》第十四条规定：当事人 ...
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工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知郭善权待岗，郭善权即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议 日起，当事人的申诉时效继续计算。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第二条规定：调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。《规则》第十四条规定：当事人 ...
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