份培训协议,当时没经验内容很多我也没看清,培训协议是一式两份的公司也没给我一份,公司也没跟我说明培训协议的内容,就送我到总公司培训,并没有考取什么证书之类的。毕业后和公司签订了正式的劳动合同,现在我提出离职,公司说培训协议里有一项就是培训费用是一天100现在要我赔偿16500的培训费用。 ...
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签订了培训协议(劳动合同的附件),当时没签订劳动合同。培训协议规定培训结束日起,要在公司工作24个月。在此之前辞职,要赔偿8万。当没规定什么时候 说培训协议还没到期(2011年4月份时培训结束,要工作到2013年4月份,才能离开公司。)说我们的能力水平有限不知道什么时候能合格,合格才能结束培训。 难道 ...
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我是一名刚毕业的学生,签订了一份工作的培训协议,参加了为期十天的培训,公司出的培训费和培训期间的费用,但我跟公司没签合同,我现在不想做了,公司让我赔偿 签字盖章,也没给我留一份,后来我看了一下,培训协议上说如果我不为公司服务满三年就要自己把培训费用付清,现在公司让我承担培训费才给我辞职,我是不是要把钱 ...
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协议。请大师帮忙看一下是否有法律效力。 定向就业培训协议 甲方:公司 乙方:学生 丙方:学校 签约三方在平等自愿的基础上,根据诚实信用的原则,达成如下 的技术和职业素质,增强乙方的就业竞争力,甲方需要为乙方提供专项业务技术提升培训,并且保证乙方达到就业水平,如果本次培训部合格,下一期可免费再学,直到 ...
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干活了,员工都是在工作中遇到不懂的问老员工,而且员工从上项目开始就在为公司创造效益了,新员工补助比老员工低,还降低了成本。而且公司屡次在新 公司干了一年。请问这样的话,员工辞职走人,需要给公司赔付违约金么?公司索要的违约金合法么?(公司所谓的培训协议主要是为了以后员工离职索要巨额赔偿,而且确实存在及其 ...
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。培训初期,影视中心负责人为小东进行了初步的业务指导,让小东学习并尝试参与公司的业务工作,渐渐地,小东已经能够熟练地掌握相关业务知识,并与影视中心 权益如何保护? 在日益加剧的就业压力下,越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会,然而这种曲线救国的方式往往无法保障劳动者的合法权益。因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-233437.html -
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的),所有培训费用均在第一页,签名在第二页。这种情况下,培训协议是否有效?我是否可以说公司是在我签名之后更换了第一页培训费用?按照这种钉装方式,更换第一页是完全可以做到的。 若协议有效的话,我在今年11月底向公司提出辞呈,因此是满一年但未满两年。在这种赔款条例情况下,我申请 ...
//www.110.com/ask/question-289498.html -
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培训初期,影视中心负责人为小东进行了初步的业务指导,让小东学 习并尝试参与公司的业务工作,渐渐地,小东已经能够熟练地掌握相关业务知识,并与影视中心 权益如何保护? 在 日益加剧的就业压力下,越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会,然而这种曲线救国的方式往往无法保障劳动者的合法权益。因 ...
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出的钱都不够这么多。因为仅仅两周的时间就要我签订三年的协议我觉得时间太长了。而且培训协议上写的公司培训费涉及到万一我提前离职要赔偿双倍30万元。 现在我准备离职,美国培训方也为我出具了带签名的免收培训费的证明。请问这种情况下,公司向我索要赔偿,我应该如何应对?我之前就对公司的 ...
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。假如后来签订正式劳动合同约定年限为3年,是不是3年内离职都要赔偿培训费。保密协议为离职5年内不能在竞争对手的同岗位工作,但是没有保密费,只说保密费含在现在的待遇里。我现在不打算在这里长期工作,想知道这样的培训协议和保密协议有效吗?我要不要跟公司签劳动合同,如果签合同,我要怎么更好的维护自己的权益? ...
//www.110.com/ask/question-1983429.html -
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