年多,因社保一直没有办理,但经询问,公司方提出要办社保的话需要我们将违约金上交后才能给予办理,这合法么?我已离职两年多,培训协议还有效么,我需要交违约金么?有人说,如果一年内双方没有提出诉讼的话就失效了,是真的么?...
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我去外地培训,培训之前并未说明要签培训协议,培训回来后几天让我签个协议,当时签时正在接电话,本想看下内容,公司说都要签的,就签了,后知道这个培训 培训回来开始计36个月,未满36个月就要赔偿损,,协议的赔偿公式是这样:违约金=(培训费用总额/服务期总月数)*培训服务期未履行的月数,这样算启不是比所花赔 ...
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,那么按照 3万*(待在职年限/3年)赔偿公司违约金。 2010年4月2号公司重组,原来公司占有19%股份,新公司启用新的品牌,并完全独立与原来的 重新签订合同。2010年6月我提出辞职,公司人力告诉我,我需要赔偿1万多元的违约金。 请问:公司重组以后培训协议是否有效?我应该如何避免或者减少这笔高额 ...
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没有填写,应该是人事指什么,我就签什么,没有指的地方我就没有填) 我于2014年10月份提出辞职,公司说劳动合同里我没有向别人那样写明两年时间,因此给我按照培训协议的三年计算,需要赔偿四千元违约金。但公司一直拖欠工资未发,我作为一名销售人员提成也是极其不稳定。 我是否需要 ...
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让我们过去培训,签署了培训协议,是公司支付本次费用,而培训之后需要再公司服务两年。现在实习还没结束,我想问一下如果现在辞职需不需要赔偿违约金?还有违约金有明确注明 机票和培训费应该也不到一万五;第三,培训费是不是要按服务年限分摊?公司这样安排是不是为违法;最后我想问下就是如果我不要这最后一个月的报酬 ...
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公司要我们去外地培训,并且签了一份培训协议,约定为公司工作五年,如果违约,将赔偿公司十万元,培训方是一所大学的一位教授领导的一个小型试验厂,这个教授以技术入股 公司项目一拖再拖,拖了一年还没投产,所以我们就在那边呆了将近一年,现在想辞职,公司竟然让交违约金,请问公司的要求合法吗?关于违约金数额合法吗?...
//www.110.com/ask/question-1400649.html -
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违约要赔偿5倍月薪。 签订的协议属于培训协议,到现在我还未毕业,由于个人原因需要离开这家公司。是否需要赔偿? 根据劳动法22条规定“违约金的数额不得超过用人单位提供的 的培训其实就是工作的交接,交接完那个人就走了,之后也没有让我参加什么培训。 当时交接的那个人,有把他交接的内容列出来,然后让我签一个字 ...
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、教材费、往返交通费、住宿费,本次费用双方认可核定金额为1万元。若在服务期内离开公司,需要支付两倍的培训费2万元。我现在想提出辞职。PS:这个协议 的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 这份培训协议是否与新劳动法冲突,是否受法律保护?我是否该进行赔偿? ...
//www.110.com/ask/question-127689.html -
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,由于刚入职不懂这里的东西稀里糊涂的签订了培训协议,去了另一家公司培训两个月,回来后在本公司入职,需要入职3年合同。现在想要离职,协议书上说的是违约金3万可是还我还没有签订劳动合同,而且在培训期间协议上有的条款如伙食补助每天70元在本公司是这样的,但外出培训后公司又修改 ...
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万元还有其他相关费用,协议上说未满三年提出离职需偿还所有培训相关费用还有未履行服务期限的违约金。今年7月初刚拿到毕业证现在转正了,签了合同,但是半年的工作觉得公司情况跟描述有出入,现在想辞职,我想咨询一下我这个实习期间签订的培训协议是具有法律效益的么,如果是的话,我现在辞职需要 ...
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