终止劳动合同的生活补助费，支付的期限为终止劳动合同的最高期限——12个月的生活补助费，对于上诉人提出的支付金额，我公司认为没有任何法律依据。2、上诉人要求我 只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才有支付再就业启动金的义务。本案中的上诉人系与企业正常终止劳动合同，不符合支付条件，故我公司不 ...
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．发生不超过一个月时间的短期停工；4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5．法律规定的其他情况。（四）经甲、乙双方协商 的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。3．符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。4．有固定期限的 ...
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终止劳动合同的生活补助费，支付的期限为终止劳动合同的最高期限——12个月的生活补助费，对于上诉人提出的支付金额，我公司认为没有任何法律依据。2、上诉人要求我 只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才有支付再就业启动金的义务。本案中的上诉人系与企业正常终止劳动合同，不符合支付条件，故我公司不 ...
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委员会庭审的辩论阶段，股份公司认为肖韶珍是集团公司的员工，股份公司从来没有与其有单方终止劳动合同的情形时，肖韶珍则称如果用人单位拖欠工资，员工可以 南海市毛纺织企业集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。集团公司在2004年2月就召开了第六届职工代表大会第四 ...
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。再次，魏德连已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然 ，至2004年12月已满十年，此时，虽然双方于2004年2月19日所签订的劳动合同尚未届满，但魏德连已有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。 ...
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。再次，冼怀章已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止 ，至2004年9月已满十年，此时，虽然双方于2003年1月1日所签订的劳动合同尚未届满，但冼怀章已有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。 ...
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手续。再次，廖柳珍已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止 2001年4月已满十年，此后，无论廖柳珍与雅来公司有无存在新的有固定期限的劳动合同，廖柳珍都有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。在 ...
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。再次，罗昔全已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止 ，至2003年8月已满十年，此时，虽然双方于2003年1月1日所签订的劳动合同尚未届满，但罗昔全已有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。 ...
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。再次，吴凤玲已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止 至2002年10月已满十年，此后，无论吴凤玲与雅来公司有无存在新的有固定期限的劳动合同，吴凤玲都有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。在 ...
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手续。再次，洪彩色已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然 ，至2002年11月已满十年，此后，无论洪彩色与雅来公司有无存在新的有固定期限的劳动合同，洪彩色都有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。 ...
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