1.公司想裁员（非员工本身存在问题），但是经济补偿不按劳动合同法实施（用基本工资当全额工资来赔偿）并成功蒙骗部分员工签字协议2.另外在和员工协议过程中有的员工不同意公司的行为。公司还要挟员工不让做项目只发最低工资。3.问题产生于2012年11月29日 ...
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其他事情，跟我们 耗时间，到最后想让我们主动递交辞职书，从而达到减少赔偿的目的。就是想问 下： 1.公司经营困难放假有没有具体放多少时间限制，在放假期间可否随意叫员工到 公司进行一些无关紧要的活动； 2.对于公司的变相裁员，我们需要搜集哪些证据，以在劳动申诉时用； 3.公司可否放 ...
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已签订劳动合同，到16年5月。13年5月入职，至今一年7个月。 日前公司突然决定裁员，并只给予一个月工资的经济补偿。与公司协商无果。 请问应该获得的经济赔偿是多少？公司并不属于经济性裁员，未向劳动部门汇报也未将公司的裁员决定公报。同时公司还在招聘新员工。...
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经营发生严重困难的规定，公司决定依法进行裁员（原公司生产啤现改变经营方案，公司改为做房地产），按正常员工有两种方案安置：1、选择工龄赔偿1倍就安排 怀孕8个月，但我会违反计划生育政策，我适合选择三期满后再裁决吗？请问我如果选择公司安置方案：“女职工在孕期、产期、哺乳期”不能解除劳动合同条例，公司会继续 ...
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员工因个人绩效差，公司采取“末位淘汰”的制度裁员，员工之前签订了培训合约约定服务期未到期，公司可以要求员工赔偿违约金吗？...
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在公司工作了3年零4个月,现在因为经济危机好多公司都要裁员,我们公司也不例外,可恶的是他的裁员被美其名曰为"协议离职"当天把你叫去谈话(其中有人事也有 会这样?!我想问问大家,如果像这种情况,公司应该怎么赔偿我们?! 据被辞退的员工说,如果你不愿意签字的话,就会多赔一个月的工资,一般情况是按你工作几年 ...
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公司经济效益不好，最近在裁员，但是又不想给大家赔偿，就拖着想让员工自动离职，我想维护自己的权益，但是不知道如果走正当的裁员流程，除了公司给与经济补偿外，还有什么书面的材料是要给我的？...
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公司因缩减编制需裁员60人，赔款条件是工资：底薪1035元*工年，误工费：三至五年共补1000元，五至十年共补1500元，十年以上共补2000元， 要半年时间呢，而且扣掉律师费也剩不了多少，律师费是怎么算的呢？我想问公司敢叫员工去告是不是因为他们知道员工会因为这两个因素而放弃寻求法律的帮助呢？麻烦帮帮 ...
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目前企业处于盈利状态，我所在装置关闭了，公司要将本装置34人裁员（本公司共345名员工），裁员方案是每满年支付一个月的工资，另加一个月的工资， 签字就强制执行，直接把赔偿金打入个人账户，劳动合同自动解除。请问这样做合法吗？在赔偿方面是不是存在不合理？我们应该如何维权？那么补偿金如何计算呢？我工龄为15 ...
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在一家企业工作9年11个月的一名员工，现在因公司销售不好要裁员，上个星期主管人员通知我说我在裁员范围里面，然后跟我协商关于赔偿的问题，说是赔偿我6000元， 给的，此另不在工资单现面体现。如果按照劳动法，像我这种将返十年的老员公司应该怎么补偿，请各位律师帮忙给建议，谢谢了。还有，关于社保这一块公司是否 ...
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