您好，我是今年毕业的应届毕业本科生，8月份时与某企业签订了劳动合同，约定试用期6个月，并签订了一份为期90天的培训协议，培训协议约定违约的话需赔偿培训费用。培训2个月后公司说我培训不合格要我离职。公司要求赔偿培训协议的违约金，请问公司的这个要求合法吗？麻烦各位律师有空时帮我解答下！非常感谢！...
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我是14届的毕业生，拿到一个公司的管理培训生的offer，打那个公司要求签订管理培训生协议，协议规定如果我要求解除协议就要赔3000的违约金，而且到明年毕业之前通过考核就必须与该公司签订劳动合同，否则就赔3000的违约金，请问这个合法吗？...
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公司09年12月组织岗前培训，10年1月签订劳动合同，期限为两年，同年11月以岗前培训为由要求签订补充协议，不服务满三年须赔偿三万元。该协议是否能与劳动合同同时生效，合法吗？...
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我在办职称证时需要公司在审核表上加盖公章，但公司要求我签订一个职称协议，协议规定职我取得职称证后，在协议期4年内职称证归公司所有，并且由公司保管；如果在协议期内与公司解除劳动关系，公司有权继续保管职称证原件。————请问这样的协议合法吗？协议期内离职后如何拿回证书？...
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我和我目前的公司没有签订劳动合同，我们的公司目前也不正规。在这里工作了一年多，这个月公司突然提出要交保证金，我不同意，所以提出离职，现在公司又要求我签保密协议，请问这样合法吗？请问我该如何维护我自身的合法权益？先谢谢了！...
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的是一种事实上的劳动关系。”解除事实劳动关系要支付经济补偿金吗？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》 。 1、合同信守原则是任何人都必须遵守的基本原则。XX公司既与员工订有协议，就应按协议办事，遵守协议的员工应当得到法律的保护。 2、即便如XX ...
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的是一种事实上的劳动关系。”解除事实劳动关系要支付经济补偿金吗？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》 。 1、合同信守原则是任何人都必须遵守的基本原则。XX公司既与员工订有协议，就应按协议办事，遵守协议的员工应当得到法律的保护。 2、即便如XX ...
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规定； 五、试用期操作实务及应对技巧 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工 ，支付令自行失效。 （3）提出异议的技巧：不能提诸如我公司目前经济困难、或者要求分期付款等异议，应当对支付的数额或者支付的理由提出异议，更不能 ...
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后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位 公司，担任业务员职务，月薪人民币2500元，公司一直未与李丹签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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合同法第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动部关于严禁用人单位录用职工非法 ，担任业务员职务，月薪人民币2500元，公司一直未与李丹签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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