劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和最高法院关于劳动争议司法解释的规定，结合我省实际，制订本意见。 第一 反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的 ...
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年度关于调整城镇企事业单位退休人员基本养老金的文件均未规定在增加养老金时，退休人员的折算工作年限可一并计入本人工作年限。 第三个层次，被上诉人市社保 减少甚至是杜绝目前普遍存在的名义个人账户亏空严重的现象的再次发生。 【相关法律法规集成】 1.《中华人民共和国行政诉讼法》第54条人民法院审理上诉案件， ...
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各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：为贯彻落实《浙江省人民政府关于全面推进工伤保险的通知》（浙政发〔2006〕44号）精神，进一步加强工伤 用人单位，要严格按照劳动保障相关法律、法规和规章的规定，责令限期改正并依法予以处理。（七）强化基础管理服务各级劳动保障部门和社保机构要畅通用人单位和 ...
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做出处理决定，一旦职工提请劳动争议仲裁，往往因企业的规章制度陈旧于法无据，而由企业承担败诉的风险。二、相关法律依据1、根据社会保险法等现行的有关法律 争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。5、关于网民反映“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条： ...
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审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第188条之规定，决定对本案 劳动合同二倍工资19800元的请求，予以部分支持。枫桥公司以刘洪志“违反公司相关法律法规和《枫桥书城考勤制度》第7条、8条的规定”为由辞退刘洪志 ...
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法律风险主要有以下几种情况： 1．因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险 在《劳动合同法》实施之前，对企业与劳动者之间是否签订劳动合同虽有 更加依赖于企业的规章制度。目前，企业制定合适的规章制度比以往任何一个阶段更为重要。关于规章制度的建立有几点需要注意：一是要全面细致，尽可能的将企业管理的 ...
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社会保险权所要求的弱势群体保障功能，要求加大公法责任的比重，从而督促义务主体自觉履行相关法律义务。 社会保险权和劳动权都属于社会权的范畴，都是宪法和 未办理和及时足额缴纳社保费用而造成劳动者的损害，但养老保险在劳动关系存续期间是难以计算未来可能产生的损失额的。有的台湾学者认为：关于社会保险给付争议的 ...
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企事业单位国有产权转让，应本着“公开、公平、公正”的原则，采取拍卖、招投标以及国家法律、行政法规规定的其他方式进行。经公开征集只产生一个受让方的，可按规定 社保费和对职工的其他负债，应由新公司负担。 三、关于有关优惠政策问题 (一)关于社保费滞纳金的收取问题。企事业单位改制时必须按规定清偿拖欠的各项社 ...
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资本逐渐退出一般竞争性行业，同时企业性质和企业员工身份实现根本性的转变。适应党中央关于对国有经济的布局和结构进行战略性调整的决策，在国有企业改制的过程中通过 资产产权争议的实体性和程序性规定以及《行政复议法》、《行政诉讼法》等相关法律依据在行政裁决、行政复议、行政诉讼活动维护委托人的合法权益。（2） ...
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