工资调整(停薪留职的可记为档案工作，回单位后享受调整后的工资级别)、分房、房租及子女就业等方面与单位在职人员相同，医疗和工伤费用，由用人单位解决。第十五条 要及时通知原单位，经鉴定后记入兼职人员的技术业务考绩档案，作为评聘专业技术职务和考绩的依据之一。7、兼职期间，如发生意外的公伤事故，由受援单位按 ...
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平均水平，在当地全民所有制职工中处于中上水平。12．在执行国家基本的工资法规和工资总额包干的前提下，制定校内分配办法。要逐步将现行由学校基金开支的奖 的自主权。各类科技机构都要逐渐增加国内外客座研究开发人员和企事业单位兼职人员的比例，以吸纳优秀人才，汇聚创新思想，辐射研究成果。要采取各种措施，增强活力 ...
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、科技活动费、编辑出版费、接待费、资料费、业务税等；(二)人员经费及管理费开支：包括社团工作人员的工资、福利费、聘用费、办公费、差旅费、租赁费、职工教育费、 团体的现金收付应当严格手续，加强管理，执行钱帐分管的原则，指定专职或兼职出纳员办理。建立现金日记帐，逐步登记现金收支，做到日清月结，帐帐相符， ...
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的兼职活动。利用八小时工作之外和完成本职工作之余的业余时间到农村兼职的，收入一般归己。利用非业余时间到农村兼职的，应经单位批准，并向单位交回一部分收入 自己单位的技术、资金、设备向企业入股，享有一定的股份，并取得相应的股息、红利。党政机关选派到农村人员的工资，原则上由接收单位解决。承包、领办，创办集体 ...
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四十八个重点扶贫县和原在四十八个重点扶贫县借薪留职的，只交回原借取的工资。留职人员的住房、子女就业、公费医疗等与原单位在职职工同等对待。 ％用作单位发展基金及事业经费，30％用于集体福利，20％为兼职人员的酬金。 九、业余服务。允许科技人员个人在完成本职工作任务和不侵犯本单位技术权益、经济利益的前提 ...
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一般为5至10年，具体年限和比例由高等院校、科研机构与创办企业实施人约定。?22.支持科研机构、高等院校的科技人员兼职从事科技成果转化和产业化工作。其兼职 项目，省科技资金优先给予重点支持。?40.来我省企业工作的外籍人员的工资和薪金所得在缴纳个人所得税时，在扣除1600元的基础上，还可扣除3200元 ...
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、休养院（所）等社会福利事业单位，以及企事业单位中不脱产的红医工、非医疗部门从事计划生育的人员和其它兼职人员，均不属于这次调资范围。３．中等卫生专业学校、各 学校毕业的，可分别按照高、中级卫生技术人员的有关规定升级，但增加工资仍按行政管理人员的工资标准级差增加工资；非高、中等专业学校毕业，虽已取得高、 ...
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应保证不少于50％用于科技发展经费，其余部分可由单位自主分配使用；每年可晋升3％的科技人员的工资；允许自浮工资总额30～50％，不计入单位的奖金总额 计税年度税前列支，不计入奖金总额。技术承包的收入，直接参加的科技人员的个人所得不低于50％。科技人员在本职工作时间内兼职取得的科研成果，可记入本人的业务 ...
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人员的按承包合同规定承担经济责任。 第八条 大中型企业应保证在职承包人员的工资和在工资调整、技术职务聘任、住房分配、福利待遇等方面享有与本单位职工的 人员，应按有关规定向原企业缴纳养老金和保险金。 第十一条 大中型企业应积极支持科技人员从事兼职活动。科技人员在完成本职工作，不侵犯本企业技术、经济权益的 ...
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应保证不少于50％用于科技发展经费，其余部分可由单位自主分配使用；每年可晋升3％的科技人员的工资；允许自浮工资总额30～50％，不计入单位的奖金总额 计税年度税前列支，不计入奖金总额。技术承包的收入，直接参加的科技人员的个人所得不低于50％。科技人员在本职工作时间内兼职取得的科研成果，可记入本人的业务 ...
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