本案现已审理终结。原告诉称：2009年5月6日，被告向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，称其自2005年12月至2009年3月26日一直连续在 电厂管理，鹤煤电厂为被告等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被告按要求加班等，双方形成稳定的管理与被管理关系，双方从属关系成立。故被告要求确认事实 ...
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本案现已审理终结。原告诉称：2009年5月6日，被告向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，称其自2002年2月至2009年3月26日一直连续在我 电厂管理，鹤煤电厂为被告等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被告按要求加班等，双方形成稳定的管理与被管理关系，双方从属关系成立。故被告要求确认事实 ...
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本案现已审理终结。原告诉称：2009年5月6日，被告向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，称其自2002年10月至2009年3月26日一直连续在 电厂管理，鹤煤电厂为被告等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被告按要求加班等，双方形成稳定的管理与被管理关系，双方从属关系成立。故被告要求确认事实 ...
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本案现已审理终结。原告诉称：2009年5月6日，被告向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，称其自1980年6月至2009年3月26日一直连续在我 电厂管理，鹤煤电厂为被告等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被告按要求加班等，双方形成稳定的管理与被管理关系，双方从属关系成立。故被告要求确认事实 ...
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原告即未在被告处上班。2008年1月22日原告向綦江县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求被告支付的经济补偿金及额外经济补偿金、延长工作时间工资、 1月至12月（11个月）原告领取了工资12940元（含节假日和平时加班工资1905元），月平均工资为1003元。 原审法院认为：劳动者和用人单位的 ...
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，原告即未在被告处上班。2008年1月22日原告向綦江县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求被告支付的经济补偿金及额外经济补偿金、延长工作时间工资、法定 异议。现万立明主张应从到重庆科华建材（集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予 ...
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月和2008年1月工资。2008年1月22日原告向綦江县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求被告支付的经济补偿金及额外经济补偿金、延长工作时间工资、 天，每班12小时，2007年1月至12日原告领取了工资9274元（含加班工资1608元），月平均工资为638.8元。 原审法院认为：劳动者和用人 ...
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原告即未在被告处上班。2008年1月22日原告向綦江县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求被告支付的经济补偿金及额外经济补偿金、延长工作时间工资、 ，每班12小时，2007年1月至12日原告领取了工资12074元（含加班工资2501元，其中11月和12月加班费776元），月平均工资为835.3 ...
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即未在被告处上班。2008年1月22日原告向綦江县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求被告支付的经济补偿金及额外经济补偿金、延长工作时间工资、 班间隔24小时。2007年1月至12月原告领取了工资16320.63元（含加班工资1740元，其中11月和12月加班费700元），月平均工资为1215 ...
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规定的误餐费）。2、按学校在职职工相应职务参加学校内部结构工资分配（岗位津贴、加班工资及奖励工资）。3、享受在职职工节假日福利待遇，但不享受公费医疗、工会 2008）第3号《不予受理案件通知书》决定不予受理刘平奇的劳动争议仲裁申请，理由是“不属劳动争议受案范围（聘用合同）”。尔后，刘平奇又向邵阳市人事 ...
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