加班费支付 -全站搜索

追索加班费是否需劳动者举证

证据）为条件的。（3）用人单位不提供加班事实存在的证据。三、加班费举证责任如何分配 2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的； 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

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追索加班费是否需劳动者举证

单位即应当提供，用人单位不提供的，应当承担举证不利后果。总之，劳动者主张加班费，应当承担初步的举证责任证明加班事实存在，再适用举证责任倒置的原则由用人百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...

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主张加班费的民事上诉状

民初字第1080号民事判决书第五项判决内容， 3、判决被上诉人向上诉人支付其拖欠的加班费29206.00元；事实和理由：一、从被上诉人在一审提交的上诉人情况的相关证据存在核实不严，导致认定部分事实错误，严重损害了上诉人获得加班费的权利。故请求二审能够在全面核实证据的基础上，支持上诉人要求被上诉人 ...

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加班费计算基数

和167.4小时进行折算。实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低标准4倍的工资。初三至初六属于调换的休息日，不安排补休的，要按200%支付加班费。加班费计算基数略有下降今年法定节假日由10天变为11天，加班费 ...

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工作不定时没有加班费

2005年2月28日，原告经常在单位加班，按《劳动法》规定，被告应支付150%、200%、300%的工资报酬和延时工资的补偿金，累计共欠66314.15 代表大会已通过的决议也已将该岗位的工作人员列入不享受加班费待遇，故原告要求支付加班费及加班费补偿金的要求法院不予支持。法律解读：我国《劳动法》规定 ...

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未足额发放加班费

不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费和第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的只能得到补发加班费而不能得到单方解除劳动合同后的经济补偿金因为38条中 ...

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可以用加班费来抵偿经济损失吗？

并造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行时间标准的规定。根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...

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可以用加班费来抵偿经济损失吗？

并造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行时间标准的规定。根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...

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加班费问题可否申请支付令

支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。拖欠加班费，可以申请支付令。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。依据《 ...

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拒不支付劳动报酬罪的司法认定

体现了劳动者的劳动力价值，是劳动报酬的重要组成部分，行为人拒不支付加班费数额较大的，应当以本罪论处。 2.社会保险是否属于劳动报酬？社会保险是国家通过，社会保险不属于劳动报酬，其征缴属于行政机关的行政职责，不宜以拒不支付劳动报酬罪论处。 3.经济补偿金是否属于劳动报酬？经济补偿金是指劳动合同解除 ...

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