工资属于劳动行政部门处理事项，法院无权处理；5、本案不应为劳动争议纠纷，而属于普通民事诉讼，原审程序不当；6、本案已过仲裁时效。综上，请求二审法院撤销 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对 ...
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已通过协议形式解决。从性质上看，该协议不属于劳动合同范畴，因该协议而引起的争议，不属于劳动争议纠纷，属于合同法的调整范畴。三、根据我国合同法第五 公平的情形，也没有任何证据证实被上诉人因该协议存在重大误解和显失公平而经过法定程序向人民法院或者仲裁机构请求变更或者撤销过该协议。一审判决仅仅以赔偿协议显示 ...
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贯彻国家政策的要求导向。4、坚持及时合法裁判劳动争议纠纷的同时，必须着力发挥诉讼调解的功能作用。注意调解程序的正当性、简易性和可操作性，避免调解的 委员会应当继续审理，继续审理并作出裁决书或调解书后，当事人又以劳动争议仲裁委员会未在法定期限内作出裁决为由申请撤销的，人民法院不予支持。(2)一方当事人不 ...
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因与被告洛阳市第二汽车运输公司（以下简称二运公司）劳动争议纠纷一案，于2009年12月14日向本院提起诉讼，本院于当日作出受理决定，受理后，于2009年12 的审理范围，并且也超过了民事诉讼的时效。第三项、第四项诉求也超过了法定的诉讼仲裁时效。第四项诉求未经仲裁前置程序请求人民法院依法驳回原告的起诉 ...
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的诉讼主体资格问题。本案系劳动争议纠纷案件，对原、被告之间所争议的权利义务关系进行劳动仲裁是原、被告向法院提出诉讼的前置程序，若对仲裁裁决内容 社会保险费是被告的法定义务。现原告与被告之间因缴纳社会保险费发生的争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范畴，原告的 ...
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清洁工程有限公司与被上诉人何丽枚劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2009年1月6日作出（2008）芙民初字第2761号民事判决，华信雅洁公司 新的事由提起本案诉讼，本案不属于重复受理，依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，对于劳动争议纠纷的处理，首先要经过劳动仲裁程序，因此，本案 ...
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6人均不在2003年底的职工名单之内。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 应予纠正。达昌厂以魏永安触犯刑律为由开除魏永安的厂籍，但该决定未经法定程序，也没有书面通知魏永安，违反了国务院发布并实施的《企业职工奖惩条例》 ...
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、廖胜因与被上诉人南宁手扶拖拉机厂劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2010）西民一初字第2484号民事判决，向本院提起上诉。本院于 ，被上诉人是独立经营实体，依法具有用人自主权，被上诉人的人事管理的行政决定，非经法定程序，不得撤销。壮宁公司也是企业经营实体的企业独立法人组织，并非国家行政 ...
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万众公共交通有限公司(以下简称万众公司)因劳动争议纠纷一案，均不服湖南省衡阳市石鼓区人民法院（2011）石民一初字第171号民事判决，向本院提起上诉。本院 万众公司的反诉按自动撤诉处理，造成程序错误。鉴于处理劳动争议纠纷案件仲裁是诉讼的前置程序，一方对仲裁不服提起诉讼，仲裁裁决结果则处于效力待定状态， ...
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），住所地衡阳市司前街38-52号。法定代表人：李初春，行长。申诉人王佳喜因与被申诉人华融湘江银行股份有限公司衡阳分行（以下简称华融湘江分行）劳动争议纠纷一案，不服本院（2010）衡中法民三终字第93号民事判决，向湖南省人民检察院申诉，湖南省人民检察院于二0一一年四月 ...
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