吧？但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。因此，从本法条中 所产生的一切法律后果。 那么，对于那些既不愿意签订劳动合同，又不愿意签署《申明》的员工怎么办呢？《劳动合同法实施条例》第5条的规定赋予了用人单位及时采取 ...
//www.110.com/ziliao/article-204659.html -了解详情
的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。 但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-176276.html -了解详情
我也没有犯什么错。 一、由于时间过了一年多了，我可以要求公司把试用期3个月的社保补给我么？ 二、一年的合同试用期不超过三十日，三个月的试用期，我 ？ 由于我现在已经把事情到劳动冲裁监察股说了，现在正在调解当中，我也已经找到其他的工作上班了，如果公司反悔要和我续签合同的话，我该怎么办？我害怕公司因为这个 ...
//www.110.com/ask/question-1785086.html -了解详情
在道路上发生未造成人身伤亡的交通事故，当事人对事实及成因无争议的，在记录交通事故的时间、地点、对方当事人的姓名和联系方式、机动车牌号、驾驶证号、 机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用；抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故 ...
//www.110.com/ziliao/article-364407.html -了解详情
员工工资是否可以低于最低工资？用人单位支付员工工资低于最低工资的，员工怎么办？ 答：最低工资，是指员工在正常工作时间（平均每月174小时）内提供了正常劳动后 确需延期的，延长期限也由过去的不超过三十日缩短至不超过十五日。还规定，逾期未作出仲裁裁决的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （3）部分 ...
//bbs.110.com/thread-34863-1-1.html -了解详情
需自第二个月起至订立合同前一日，每月向员工支付二倍的工资。 7、如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？ 企业必须在一个月内与员工订立书面劳动合同， 1）下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
需自第二个月起至订立合同前一日，每月向员工支付二倍的工资。7、如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？ 企业必须在一个月内与员工订立书面劳动合同， ？ 1）下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。⑹、对鉴定结论不服怎么办？申请鉴定的单位或者个人对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向 对仲裁裁决不服或者仲裁机构超过期限没有作出裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。申请劳动仲裁应该向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出， ...
//www.110.com/ziliao/article-525841.html -了解详情
劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。⑹、对鉴定结论不服怎么办？申请鉴定的单位或者个人对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向 对仲裁裁决不服或者仲裁机构超过期限没有作出裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。申请劳动仲裁应该向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出， ...
//www.110.com/ziliao/article-525836.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务