存在重合和冲突，缺乏有机协调，笔者提出了修改相关立法的建议。对国内民商事仲裁（劳动仲裁实行先裁后审制，本文不涉及）的司法监督主要表现为以下两个 伪造的”、“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”，在不予执行制度中规定为“认定事实的主要证据不足的”、“适用法律确有错误的”。4有管辖权的法院不同。申请 ...
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溢厂遂对梁旭通作出辞退的处理。3月22日，澜石劳动所发出《举报劳动保障违法行为告知书》告知梁旭通申请劳动仲裁。梁旭通遂向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会(以下 处理费50元。梁旭通不服上述裁决，遂起诉。在庭审过程中，梁旭通提出其曾于2004年12月起向金溢厂催收加班费。原审法院经审理认为：梁旭通、金溢厂 ...
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作出适当补偿安置，不应由云峰公司单独承担责任；（4）劳动仲裁裁决适用法律错误。故请求法院判决原告不必支付被告经济补偿金11 566元及养老保险费3510.72 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审判员欧阳茜人民陪审员文德 ...
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（2）债务人在收到支付令后，不在法定期间提出书面异议，而向其他人民法院起诉的，不影响支付令的效力。 （3）债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏 ，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务 ...
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主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中 ，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务 ...
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主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中 ，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务 ...
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李娜，河南团结律师事务所律师。委托代理人何德智，河南团结律师事务所律师。原告闻全胜诉被告张宁劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 折价赔偿。被告张宁辩称：1、本案是劳动争议，劳动仲裁程序是民事诉讼程序的前置程序，请求法院依法驳回原告闻全胜的起诉。2、张宁在履行合同过程中不 ...
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规定向仲裁庭或向法庭提交的能够证明自己主张的证据。质证，是指仲裁或诉讼程序中作为对方当事人的一方在应诉时，对原告方在举证时提交的证据就真实性、关联性 对一审判决不服的，可向二审法院提出上诉。在司法实践中，仲裁机构和人民法院在审理劳动争议案件时第一个要审查的就是该案是否超过劳动仲裁时效，即程序上是否合法 ...
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公司厂房及机器设备亦已被法院查封。后有21名自称是Ｅ公司的员工，向仲裁委员会起诉要求该公司支付拖欠的工资及经济补偿金，经劳动仲裁委组织调解，双方迅速达成 的效力如何，理论界主要存在以下三种学说：一是便利执行说，即为了方便裁判后胜诉方的顺利执行；二是权益担保说，即将保全财产视为申请方的或然性担保物权；三 ...
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包括我国在内的世界多数国家仲裁法确定的一裁终局原则，仲裁协议不得约定当事人可以在裁决作出后再向法院起诉。另外，根据我国最高人民法院「2002」民四他字 中，个别律师故意在开庭当日才提出管辖权异议，此时如果仲裁庭中止审理可能会给对方当事人和仲裁员造成时间和经济上的较大浪费；个别律师不按期提交书面意见和 ...
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