，并注明其为某高校2008届毕业生的事实。2007年10月30日原告与被告签订劳动合同书一份，期限三年，还就工资等内容进行了约定。2008年7月21日 ，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效，对双方具有法律拘束力。 【任洋律师的法律分析】 判断劳动合同是否有效，首先要看原告是否具备 ...
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仍然有效。根据这一规定，在确认劳动合同是否有效的基础上，才能确定处理劳动合同争议的依据。如果在确认劳动合同是否有效的过程中，双方当事人发生争议，应 合同争议应依据法律规范。 当确认劳动合同为无效合同后，处理合同争议应依据相关的劳动法律规范和其他法律规范，尽力保护当事人的合法权利。 4.何为特定条件下 ...
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自治区代主席杨 晶2003年11月11日第一条为了保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合自治区 合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，其余部分仍然有效。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十二条 ...
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质量下降，产品展路不畅，造成直接经济损失达80多万元人民币。为此，E公司向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求钱某及F药业公司赔偿全部经济损失，并要求钱某回公司履行 为由，不予放人。 问题：（1）、钱某的做法是否合法？为什么？ （2）、钱某与F公司所签劳动合同是否有效？为什么？ （3）、钱某与F公司是否都 ...
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请问劳动合同中没有体现工资金额，只写了基本工资加绩效工资，这份合同是否有效合法？公司说会在另外一张单子上体现工资。如果这种情况下，出现工资拖欠或者强行不发，我这份合同是否可以进行申诉或者可以得到什么样的保护和赔偿吗？...
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录用条件，但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明。是否在试用期间，应当以劳动合同的约定为准；若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以 列举，只是原则性地规定用人单位应当依法建立和完善规章制度以保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。据此理解，我国劳动法规定的用人单位制定内部规章制度的范围相当广泛，凡 ...
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具体行行为缺乏有效的条款，以及与李镇彪所签劳动合同约定的“严重后果”也没有明确规定，湘潭县信用联社解除与李镇彪劳动合同的行为没有合法依据，不予 焦点在于：申请再审人湘潭县信用联社作为用人单位单方解除与被申请人李镇彪劳动合同的行为是否合法并恰当。一、申请再审人湘潭县信用联社通过职工代表大会表决同意后以被 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定为由解除双方的劳动合同是否具有事实依据，也即谭顺基是否存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，或者存在严重失职，营私舞弊 不顾事实推卸责任，其上诉理由完全站不住脚。2。 《员工日出勤情况报表》是合法有效的，能客观反映谭顺基的上班记录。谭顺基从2005年4月起 ...
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月平均工资1702元。2003年11月19日佛仪公司单方炮制一份《关于解除劳动关系协议书》，规定按佛山市2002年人均1323元一次性补偿黄惠玲37044元(28个 与黄惠玲签订的《关于解除劳动关系协议书》是否合法有效；佛仪公司解除劳动合同是否违约；佛仪公司是否履行了解除劳动合同应提前通知的义务；佛仪 ...
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