内容的控制,从而达到借助法律的保护改变自己的弱势地位、和公权力进行真正意义上的平等对话的目的。格式合同作为经济交易手段的重要性在经济日渐发达、经济交易渗透 相对弱势,公众有缔约选择权,但对条款内容没有控制权,而如果只有合同的缔约权而没有对条款内容的控制权的话,反而强化了他的弱势,使公众陷入了一个权利的 ...
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劳动合同法带来的冲击。一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对规章制度是用人单位的内部“法律”,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同 履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位在上述情形下解除劳动合同的,选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外 ...
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分包合同加盖印章是否符合本办法第七条的规定;劳务分包合同条款是否包括本办法第八条的内容并符合本办法第十条的规定;定价方式是否符合本办法第十一条的 ,我们发现:在签订劳务分包合同过程中,承发包双方合同意识淡漠,草率签订合同,对合同的严肃性和重要性认识不足是导致劳务分包合同纠纷发生的重要原因。通过颁布示范 ...
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内容的控制,从而达到借助法律的保护改变自己的弱势地位、和公权力进行真正意义上的平等对话的目的。 格式合同作为经济交易手段的重要性在经济日渐发达、经济交易渗透 相对弱势,公众有缔约选择权,但对条款内容没有控制权,而如果只有合同的缔约权而没有对条款内容的控制权的话,反而强化了他的弱势,使公众陷入了一个权利 ...
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内容的控制,从而达到借助法律的保护改变自己的弱势地位、和公权力进行真正意义上的平等对话的目的。 格式合同作为经济交易手段的重要性在经济日渐发达、经济交易渗透 相对弱势,公众有缔约选择权,但对条款内容没有控制权,而如果只有合同的缔约权而没有对条款内容的控制权的话,反而强化了他的弱势,使公众陷入了一个权利 ...
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劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位的内部法律,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同 履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的,选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外 ...
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赔偿责任;(4)法人及其他组织基于劳动关系、雇佣关系或其他法律关系而产生的对其职工的人身利益;(5)其他可以金钱计算的合法利益。投保人对其不再具有 款的规定,向投保人说明保险合同条款内容时,应当以普通人能够理解的程度为限,但是可以根据投保人的投保经验作不同程度的解释。修改海商法时可以借鉴。 (2)保证 ...
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等形式及时回访,督促当事人履行调解协议。对于相邻权、道路交通事故、劳动争议等多发易发纠纷的案件,应当将诉讼调解向后延伸,实现调解回访与息诉罢访 条款的生效条件,防止调解结案后双方当事人对协议条款内容的理解产生歧义。 21、建立健全类型化调解机制。要不断总结调解经验,努力探索调解规律,建立健全以调解案件 ...
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从全社会的角度围绕劳动合同制度,利用各种媒体,多渠道、多方位对劳动法律、行政法规、政策、规章等展开宣传。一方面增强用人单位对依法用工重要性的认识, 劳动争议案件范围,规定法院只受理当事人对劳动合同约定内容或法律适用问题存在争议的案件,同时相应调整人民法院诉讼费用,改为根据争议标的金额收费,并设定最低 ...
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1、 提高警惕。就是要提高对受骗危害性和防骗重要性及合同风险性的认识,时刻保持清醒头脑,对那些轻易而举的上门好事,要多问几个为什么,切忌财迷心窍、 听证,集体讨论决策,给对方特殊优惠的业务要慎之又慎,可制定预案,以防不测。 5、 慎签合同。为预防合同行为人在合同条款内容上暗作手脚预埋阴谋,应按照合同 ...
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