达到法定16周岁就业年龄;是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。 关于避免招聘录用条件规定不明带来的 以下几种：用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限;同一用人单位与劳动者重复约定试用期;用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个 ...
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如《法国劳动法典》规定，定期劳动合同自其签订时，就应当明确合同的到期日期。且合同的最长期限不得超过l8个月，在任何情况下，不超过24个月。 ( 复函》第一项关于临时工订立无固定期劳动合同问题之规定，在适用无固定期限劳动合同时，区分固定工和临时工，固定工叉分为工作时间较长、距离退休年龄10年以内和以外的 ...
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自己的规范意见。恕我直言，这个话可能说得不一定正确，其中有两个模式是最引人关注的，一个是上海模式，一个是重庆模式。这两个模式在三个问题上的回答是 全面推行劳动合同制度，到2015年确定劳动合同签订率达到90%。我就想问一下，这样的人权计划，董老师你的看法，在中国，还有三年的时间，还有可能实现吗？谢谢！...
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》的规定，不但没有给企业增加经营成本，而是给予企业降低成本的最大可能，如可以在用工一个月内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和低成本的非全日制 自主权利，企业用多少人、用谁，以什么方式用，用多长时间都是极端自由的。即使是按照《劳动合同法》第十四条规定劳动者有要求签无固定期限劳动合同的 ...
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标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。集体合同是工会与企业签订的、以企业职工 合同，但劳动者仍在原单位工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动 ...
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标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。集体合同是工会与企业签订的、以企业职工 合同，但劳动者仍在原单位工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动 ...
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用人单位，另一方是劳动者，二者之间具有从属性。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的一员，必须接受用人单位对劳动过程的管理和指挥。 （2）劳动 有： 第一，试用期条款。《中华人民共和国劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 第二，保密条款。《中华人民共和国劳动法》 ...
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合同之日起十五日内，到县级以上人民政府劳动保障行政部门办理用工登记。劳动合同当事人自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内提出，劳动 的工资具体结算方式由用人单位和劳动者协商确定。但结算周期最长不得超过三十日。第四十五条非全日制劳动者可以参加基本养老保险。用人单位应当按照国家、自治区 ...
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，并向社会公布。省劳动保障行政部门制定劳动合同示范文本应当征求省总工会的意见。劳动合同双方当事人自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内 ，应当予以合理补偿。 八、第十七条 中劳动合同当事人应当对竞业限制适用的地区、时间以及禁止劳动者从事行业的范围作出合理约定。竞业限制条款生效前或者 ...
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为员工进行电脑培训。但黄惠玲自称其年龄偏大，接受能力有限，再加之又有青光眼，长时间使用电脑易头晕，以至于在经过多次培训后仍不能达到其工作岗位的基本要求；同时 不符合双方于1997年1月1日签订的《佛山市劳动合同书》第六条第四项关于用人单位解除劳动合同的规定。黄惠玲任仓管员工作长达15年零1个月，从未被 ...
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