原机修电工岗位上岗。鉴于以上情况，经综合部代表、工会委员会讨论形成诀议如下：依据《劳动法》第39条、《务动合同法》及《公司员工工作制度》中严重违纪条例14、15 、新岗位劳动强度薪资待遇反差很大，已无心再做，离职的话要履行什么手续？此前一年多的法定带薪假日，未休年假，法定节假日加班，上述权益可否追偿？...
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你好，我是在一家工厂上了5年半的管理人员，现在合同到期，工厂不和我签订合同，我是06年6月进的厂，厂里说按新劳动法08年1月1日的补偿给我，合同是2012年1月8日到期，那06年和07年是不是没有补偿吗？还有就是我在厂里这么久都没有休过年假，这个有补偿吗？期盼回音。谢谢了。...
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月22日提出离职，原离职时间是2011年7月21日，因有7天带薪年假，故实际离职时间为7月12日。 请问是否可以与该代表处提出按比例领取年终奖？劳动法中的同工同酬，对我是否有用？...
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对于我们最新入司的员工没有病假，一律按事假，而且超过天数还要扣除我的年假，等于5天以上还要扣双倍工资，这样是否合理银行是牌大，不过这种制度是否符合劳动法 我上个月生病了3天 有假条不过最后依然全部按事假处理事假扣钱我们是工时制的工作单位，结果每个月都不计算总 ...
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4月至今为2400元(工资记录企业人力资源部有存档),企业不按规定压缩假期(可见刷卡记录)年假计算本应三天有薪假,企业算工资时只将应出勤天数减少三天,实出勤 没有为员工买社保,09年10月左右员工采用挂靠的方式进行投保,如企业方补购社保与挂靠部分有什么冲突? 劳动法是否有可追溯性,最多可追没溯多少年?...
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年假赔偿应该是3倍工资，但是按哪个月的工资为基数啊？我这一年的工资有变化，最后两个月的工资高，之前的要少一些 还有公司制度规定工作不满10天不给岗位工资和各项补助，请问大家这样符合劳动法的规定吗...
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您好，我现在在一个私企打工，快两年了，老板不给签合同，不上保险，而且是单休，每年也没有年假，总之劳动法规定的福利待遇都没有。我也不打算在这里干了，但是我想得到赔偿，想去告老板，不知道该准备些什么，走怎样的程序？我们老板很谨慎，发工资是现金，没有工资条，反正 ...
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条规定“企业与职工为劳动争议案件的当事人”；劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员 年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起算，被告主张原告请求已超过诉讼时效的 ...
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条规定“企业与职工为劳动争议案件的当事人”；劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员 年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起算，被告主张原告请求已超过诉讼时效的 ...
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7月至2003年12月养老、医疗、失业保险及2008年至2009年带薪年假工资，并因此向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请裁决，该委员会于2010年7月 规定处理，即应适用当时的法律规定确定。《劳动部关于贯彻执行?中华人民共和国劳动法?若干问题的意见》第三十八条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 ...
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